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加班工时可以用来抵消请假吗
上海公司做六休一
加班
没有1.5倍周日除外
请假
一天扣社会保险75元 这合...
答:
1、除单位实行综合
工时
制内的额定工作时间和实行不定时工作制外,每日8小时,每周超过40小时的工作时间,均为
加班
时间,单位应支付加班工资。2、即使单位和个人约定“
请假
一天
可以
扣除单位缴纳的社保金每天75元”,也因该约定违反社会保险法的强制性规定而无效。国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工...
考勤表如何快速统计
工时
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可
用于
计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,
加班工时
,
请假工时
,出差天数等自定义考勤类型报表。并
可以
统计与出勤...
三种工资核算方法,贵单位选择哪一种?
答:
2008/7应出勤23天,实际该员工
请假
3天,实际出勤天数为20天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算; 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时
加班工时
+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;...
工资怎么算才正确
答:
而且只请了一天的假,即实际出勤天数为22天,那么按照C的计算方法:其工资为:600/20.92*22=631元>600元; 分析:如果该员工没有
请假
,也没有
加班
,那么他本月的实际工资就应该是600元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资...
求考勤表中的实出勤天数
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可
用于
计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,
加班工时
,
请假工时
,出差天数等自定义考勤类型报表。并
可以
统计与出勤...
工资怎么算才正确的公式?
答:
针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/...
关于
请假
扣工资国家有没有相关法律规定?病假怎么扣?事假怎么扣?_百度...
答:
■小时工资:日工资除以8 注意加点工资和
加班
工资是分别按小时和天计算的,以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资:日工资除以8小时。日工资:月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资:计件单价×1.5或2或3。综合
工时
工资:超过法定标准工作时间的部分,一律按150%执行。但法定假日工作的...
员工一到时间就下班,从来不加班,我应该强制
加班吗
?
答:
三,如果用人单位由于生产经营需要,要与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下才能延长工作时间。四,想要员工下班时间来给公司加班,那么就必须要付给员工一定的加班费。毕竟那是员工自己休息的时间
用来加班
了,如果不付...
excel算考勤
工时
的问题?
答:
上班时间:将打卡时间转换为24小时制,然后减去8小时(因为上班时间是上午),再加上9小时(因为需要算上
加班
时间)。下班时间:将打卡时间转换为24小时制,然后减去1.5小时(因为午休时间是1.5小时),再加上30分钟(因为加班是以30分钟为间隔)。具体步骤如下:将打卡时间转换为24小时制。例如,如果打卡时间...
工资按固定月薪应该怎么算?
答:
案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工
请假
4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班工时
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