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加班是自愿还是公司可以决定
江苏某
公司
员工下班后猝死,公司称
加班
属员工
自愿
的,如何看待此事?_百度...
答:
不过是被隐形地“裹挟”了:你不
加班公司
产品产出跟不上、你不加班家里的老人小孩没人养、你不加班下一个开除地就是你能干干不干滚反正工人有得是。你告诉我这
是自愿
?我怎么满目看到的都是被迫呢?而这些本该好解决的啊,公司产出跟不上,为什么不招聘更多的工人呢?显然不是他们不能,不过是这样...
...如果加班不是员工
自愿
的;工厂强制安排
加班是
不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是员工
自愿
的,工厂强制安排
加班是
违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
“
公司
不鼓励
加班
”“加班你
自愿
的,不给钱”?
视频时间 00:46
面对“被
自愿
”的
加班
,你会怎么做?
答:
②我本职范围以外的工作我会结合实际情况来
决定是否
留下来
加班
虽然我是一个很好沟通的员工,并且平时如果
公司
有需要赶项目进度的情况下要求我们适当加班我也会接受,但是这也是分情况的,如果我有一些急需处理的私事我是会委婉拒绝的,如果我个人生活安排没有一些紧急的事情我会选择欣然接受加班的安排。③...
你如何看待
自愿加班
?
答:
自愿加班是
一种自主选择,但也需要注意合理安排工作和休息时间。在一定程度上,
自愿加班可以
体现出员工的工作热情和责任心,但过度的加班可能会导致身心疲劳和健康问题。因此,如果要自愿加班,应该先评估自己的能力和精力,同时也要考虑
公司
的文化和态度,以避免因加班过度而导致的负面后果。同时,也应该有...
加班申请是加班前提
还是加班
后
答:
何时离开办公室何时打卡。私人小
公司
:1、有的不承认加班2、承认加班的,要征得主管或上一级的管理人员、老板同意,加班才
可以
被承认。3、自己
自愿加班
的不计入工资。对于加班情况有两种:平时每日延长工作时间叫加点,周六周日上班叫做加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休,是必须给加班费的。周六...
如何看待“
自愿
”
加班
现象?
答:
职场“
自愿
”
加班
现象已经成为一种常态,这对员工的身心健康、家庭以及工作效率都会产生负面影响。面对这种情况,加强管理、提高效率以及营造良好的工作环境是解决问题的关键。首先,企业应该加强管理,规范和约束加班制度。
公司可以
制定明确的工作时间安排,定期审核员工加班情况,并为经常加班的员工安排更加合理的...
加班
补偿调休与拿加班费的
决定
权属于
企业还是
劳动者?
答:
据题意分析认为,从道理上说这二种做法都
可以
,员工一般都
能
接受,也符合相关法规。首先,员工
加班
后
企业
补偿调休好,
还是
付加班费好,这要看企业的财务资金情况而定,
决定
权在于企业。 如企业因生产需要,虽按排员工加班了,但结算加班工费时,偶尔碰到近阶段财务流转资金较紧,那就给予员工调休单处理。其次,如何结算加班的...
加班
违反劳动法吗
答:
取消所谓的
自愿加班
。自愿加班会损害
公司
的制度公信力,也同样会带来其他风险。比如,自愿加班期间职工突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。所以,没有必要的加班就应该取消。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一...
员工
加班是自愿还是
被迫?
答:
很多时候
公司
领导让加班,员工很难说拒绝,但是肯定谈不上“
自愿加班
”。因有时候可能真需要加班才能完成工作,不加班工作完不成、业绩达不到;面临的结果就是:被公司优化、被领导边缘化。考虑到失去工作或者边缘化后,收入降低,难以养家糊口...社会现状让你不得不接受,明知道违反了劳动法,但你又很...
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