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加班算调休还有加班工资吗
劳动法周末上班上班日
调休
要
算加班吗
答:
用人单位安排劳动者在休息日工作,之后在工作日补休的,不再支付
加班费
。《劳动法》第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定
答:
1、可以拒绝,并要求按规定支付
加班工资
;2、如果新的工作地点在劳动合同中没
有
提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
加班后公司用
调休
来替换
加班费
,可以吗?
答:
我的工作岗位实行的是标准工时制度,平时的加班时间不少,但公司从来没有支付过
加班费
,经常安排补休。加班不发加班费只
调休
,公司这么做对吗?在这个情况下我们要看具体情况。1.在工作日延长劳动者工作时间和规定休假日安排劳动者工作的,应支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休替代支付劳动者加班...
五一
调休
冲上热搜,调休或
加班
的
工资
怎么算?
答:
五一法定节假日三倍工资,其他时间二倍工资。在2022年五一期间的
调休
,如果要
加班
的话,那么在51这一天节假日应该是三倍工资,在2号到5号这段期间的工资应当以两倍
工资计算
,这样的计算方式既透明又公平,这样的计算方式符合国家对于法定节假日的工资配比,这样能更好的给广大在5月1号劳动节还在工作的人...
加班
是给
工资
还是
调休呢
?这事儿谁说了算
答:
在一些地区的司法实践中,也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么,员工就有权要求用人单位支付
加班工资
或安排补休。5、
调休
和加班,到底谁说了算?《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班后,是否安排补休,决定...
春节加班怎么
算 调休
能否代替
加班费
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。当然法律
有
些特殊情况规范的除外,比如突发公共事件,相关有职务行为的人基于他的职务上的要求,需要加班。建议劳动者事先与单位就加班事宜做好协商。春节
加班工资
可否用
调休
代替?...
调休
单可以
算加班费吗
?求专业律师解惑
答:
调休
单可以作为加班的依据,要求公司支付
加班工资
。公司认为“未在一个月内进行调休,过期作废”的说法是违背法律的,属于单方面的霸王条款,不具有法律效力。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
2023元旦
加班调休
应该调几天
答:
调休
的加班的工资如何
计算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75...
调休加班工资
怎么算
视频时间 00:18
加班没
加班费
,给
调休
时间,法定节假日加班一天算几天
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按
工资
的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
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