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加班请假理由
公司强制
加班请假
算旷工,公司的做法合理吗?遇到强制加班你会怎么做?
答:
公司的做法是否合理,需要根据当地的劳动法和公司内部规定来评估。如果公司的规章制度中明确规定了强制
加班
和
请假
按旷工处理的相关条款,那么这些规定应该是有效的。但是,如果这些规定违反了当地劳动法或公司内部规章中的相关规定,例如强迫员工超时工作、不支付加班费等,则这些规定无效。如果您遇到了这种情况...
怎样与领导沟通
请假
才会容易通过?
答:
记得有一次工作比较累,一直
加班
,感觉身体不行了,透支了,请了一回假,领导也没有拒绝,感觉领导还是非常好的,平时工作好了,给领导留下好的印象,你
请假
的时候应该也会通过的 好的工作态度,足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可,从而得到他们更多的指点。这里,首先要教给大家一个简单实用...
请假
怎么扣工资与
加班
工资的计算方法
答:
病假工资是按80%计算的,基本薪/21.75天*80*
请假
天数。普通请假扣费基本薪/21.75天*请假天数。平时
加班
基本工资/21.75天/8小时*1.5倍*加班小时数。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300 法定周末加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法...
请假
不给批准怎么办
答:
请假
不给批准,具体内容如下:1、要有合理的
理由
和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批:1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的
理由
是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”辞职。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如...
请问为什么
请假
会感到羞耻和罪恶感?
答:
明明是自己正常的假期,明明有很充分的
请假理由
,但是总感觉自己像说谎一样,你们有过这种感觉吗?昨天我跟我朋友们聊天,我朋友们说也是,他为什么离职呢,前段时间就是因为家里,人生病啊,孩子,然后再照顾不过来,然后,他就一直请假,请假请的,就觉得自己心理上过意不去了,直接提了离职。为什么...
公司周六让上班不给
加班
费,
请假
扣工资按照国家规定的每月21天算,合法吗...
答:
是黑心老板。 但是你无奈,你不干后面还有XX个人排着队等呢。周六让上班不给
加班
费不算违法,但是他就不应该按每月21天算工资了。
今年5月3日
加班请假
应如何算?
答:
应该算是休息,因为
加班
虽然是公司安排的,但是因为员工原因不能接收加班,那么公司也不能强迫员工加班,加班需要支付加班费,未加班不用支付加班费,但是正常休息的工资还是需要支付的,法定月工作日为20.83天,法定月计薪日21.75天。
加班
不发加班费,
请假
一天扣两天工资怎么办~
答:
单位的做法违法,侵害了劳动者的合法权益。可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处,以期问题得到合理解决。
不懂,一样是自己的事情只能自己做,有人
请假
一个礼拜回来上班都不用
加班
...
答:
1、问题出在,你是否经常和上司沟通。2、建议,把自己的工作完成后,定期向上司进行汇报,把将要做的工作进行汇报。3、如果有什么注意也可以一起聊聊,多沟通就不会这么郁闷了的。
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