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加班费另计还算出勤天数吗
制造业员工手册
答:
本公司对于写字楼员工加班工时的统计与
加班费
的核发,另依本公司薪资管理办法实施。第六十三条本公司员工工作采取昼夜轮班制者,其工作班次每周更换一次。第六十四条本公司员工每周七日中休息二日,为星期假日。公司配合生产需要而要求员工于星期假日
出勤
上班时,该星期假日工资以
加班工资计算
。第六十五条本公司员工如有迟到...
我已辞职!工资卡办错了工厂还会给发工资吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》...
请问离职后公司有权不发工资吗
答:
三是要求对方支付你本月实际工作
天数
的工资。建议你去申请劳动仲裁,仲裁可以提出的请求:(1)补交社保。(2)将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。(3)支付
加班费
及拖欠加班费25%的经济补偿。我上面已经说了,你周末的时间只能
算是加班
,因为按你这一周工作量来讲,已经超过44...
政府帮成都富士康招工是真的吗
答:
一样的。1、2012年8月1日起,进厂底薪1800,三个月转正2000,
加班费另计
,一般综合收入3000多,除掉吃饭、住宿、五险一金等,最终有2600左右落袋。签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。2、工作时间:每天8~10小时,每周5天。(合理安排加班,每周至少休息一天)3、加班工资支付标准:平时为1.5倍...
晋城富士康现在还招人吗?我是高中毕业,现在还没有毕业证,毕业证还没...
答:
2.集团实行每周5天工作制,每天8小时:延长工作时间费用
另计
,
加班费计算
方式:平日为1.5倍、双休日为2倍、法定假日为3倍;3.工资:标准薪资加上加班费等,月收入大约在2000-3000元 4.集团免费为员工提供食宿,统一发放工衣及免费洗衣,伙食标准为每餐两荤一素一汤,每天都享有水果补助;5.员工享有...
浙江的母公司将职工派遣到潍坊工作,员工请假时段中,交通意外死亡,公司...
答:
加班员工每人每天发
加班费
100天。除此以外的加班计入考核工资。 4.1 法定假 员工每年可享受有薪法定假7天: 元旦1天 春节3天 劳动节 1天 国庆节 2天 4.2 公司假 每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能,具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起,以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。 4.3 ...
如果违反了公司的员工守则可以是不发工资的原因吗
答:
员工应严格按要求
出勤
第八条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班 除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其
加班费
依照公司有关规定办理 第九条 每日下班后...
如何对公司提合理化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
不过如果从一线客服的角度提建议,你就建议客服人员的考核指标人力资源部要制定的,比如从投诉率 客户满意度等指标来考核,和工资挂钩。从公司管理层角度考虑,建议要他找个CEO半年时间解决公司现在的问题,如果解决不了,老总会另请高明。如果这个老总已经是CEO角色,就是说在公司没有大的股份,是股东聘请...
公司业务管理制度主要包括哪些大项?
答:
6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准 后报人事部门备案, 否则不计
加班费
。 加班工时以
考勤
打卡时间为准, 统一以 《劳 动合同》约定标准为基数,以天为单位
计算
。 (2)
加班工资
按以下标准计算: 工作日加班费=
加班天数
×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费...
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