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加薪但不升职是为什么
为什么
有些员工不用讨好上级,却一直能
升职加薪
?
答:
1,明白个人想在公司获得
升职加薪
,有不同的努力方向。比如做出最好的业绩,凭成绩说话;比如在团队管理中展示更高超的管理能力,为团队赋能,提升士气和凝聚力;比如以过硬的专业技能,代表公司在行业里为公司争得荣誉等等。这些都是可能让公司和上级领导看见并予以升职加薪奖励的。2,理解虽然获得升职加薪...
在公司老老实实,勤勤恳恳,只要自己不犯错误,能
升职加薪
吗?
答:
当然不可能保证
升职加薪
,因为作为领导有很多比工作更重要的事情。有些人在公司勤勤恳恳工作多年,从来
没
有出过任何差错,但是每次升职加薪都没有他的机会,眼看着同事一个个成为领导,而自己始终待在原本的岗位上。其实这类人群有很多,想要升职加薪基本上是不可能的,原因是他们不符合成为领导的要求。首...
答应提拔我的领导调走了,我却既
没升职
也
没加薪
,怎么办?
答:
面对强大的排斥,除了接受,我
什么
都做不了,更别说抵抗了,更别说放弃了,否则,接下来就是被强大的力量碾压,再也
没
有任何希望了。他现在能做的,就是把这件事情办得漂漂亮亮,尽量把自己的实力展现出来,成为这份工作中的重要人物。同时,希望下一位领袖能够发现他。工作的价值,不但体现在
晋升
上,...
为什么升职
了
但没
有
加薪
答:
首先,能够得到重用的人却
没
能
升职加薪
,说明他不具备领导的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,...
聪明、勤奋、有能力的人却往往无缘
升职加薪
,这究竟
是为什么
?
答:
如果你足够勤奋的话,那么领导也没理由看不见你的努力呀。别人下班了你加班忙工作的事,一次两次三次够勤奋了吧,那没理由领导会看不见的呀。再或者你的勤奋也可以是假的,就趁着领导看的时候你表现得很勤奋,这也是一种聪明的体现呀。那么
升职加薪
还会远吗?如果你非常有能力的话,那
为啥没
有升职...
为何
有一部分人明明工作能力强,却偏偏等不到
升职加薪
?
答:
为何
有一部分人明明工作能力强,却偏偏等不到
升职加薪
?这个问题简直提到我心里去了,因为我就是这样的人,工作上很敬业,
但加薪
奖励很少有我。但我心态调整得比较好,
不是
很纠结。以下是我总结的大致原因:第一:这个世界从来没有绝对的公平,只有相对公平。不是所有的付出都能得到足够的收获,所以,...
能力很强却一直
没
被
升职加薪
,碰到这种情况应该怎么办?
答:
可以和老板提出并且协商
升职加薪
很多工作不一定每一年都能
涨工资
,每一家公司能够升职的岗位也就那么几个。所以,很多时候可能按照优选顺序,还
没
有到你升职加薪。但是,如果你真的能力强,真的觉得自己为工作的付出和公司给你的回报是不对等的,那么你可以和领导申请
加工资
。你经常是公司的员工了,
不是
...
为什么
只
升职
了却
没
有
加薪
?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
许多人都面临着只升职却不
加薪
的现象,这样就会让自己心里觉得非常难受,因为自己升职就是为了加薪,希望自己的薪资可以高一些,但是公司却给自己只升职,
没
有加薪。我个人认为
升职是
需要加薪的,因为自己的岗位进行了提升,那么自己所工作的内容就会有所增加,所以在薪资方面也是需要提高一些,这两种是成正比...
为什么
工作十年了,每次都是跳槽才
加薪
的,每届老板是死都不会给主动加 ...
答:
因为你一直呆在一个地方,老板会有视觉疲劳,会觉得你的能力就是这么大,只配拿这点工资。现在通过跳槽
加薪是
常态,很多人在一个公司工作多年,薪水却
没
有
什么
变化。长时间的呆下去如果没有什么希望,就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要
升职加薪
,需要经过...
同一家公司工作了5年,都
没
有
升职加薪
,我该跳槽吗?
为什么
?
答:
五年了,你应当对这一公司也都十分的熟悉了,现在这个公司也可以说是你的舒适区了。五年里你毫无疑问也想过辞职,不过最后并
没
有辞职,只有说明你对自己不自信心,不清楚离职后能否寻找更快的工作中。简言之就是没有竞争优势,有欲望有能力的人,等不到5年,比较慢2年并没有
晋升
和
涨薪
便会离职了,...
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