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劳务合同辞退怎么补偿
劳务
派遣员工
被辞退应该怎么
算经济
补偿
金
答:
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
一、签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿
吗1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
我是
劳务
派遣工,和劳务公司
合同
到期了,被用工单位
辞退
了,该
怎么
办?
答:
我是
劳务
派遣工,和劳务公司的
合同
即将到期,现在被用工单位
解雇
了,我应该
怎么
办?首先,我可以申请劳动仲裁,并要求获得经济
补偿
金。根据法律规定,如果我的工作年限满一年,那么我将获得一个月的工资作为补偿;如果工作不满六个月,我将获得半个工资的补偿;如果工作满六个月但不满一年,我将获得一个...
劳务
关系
辞退
员工有
赔偿
吗
答:
劳务
派遣员工被
辞退如何赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
2024年
辞退
无固定期限劳动
合同
员工
怎么赔偿
答:
一、
辞退
无固定期限劳动
合同
员工
怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的...
劳务合同辞退
员工
怎么补偿
答:
一、
劳务合同辞退
员工
怎么补偿
1、劳务合同辞退员工补偿方式如下:(1)根据劳务合同上的约定进行补偿;(2)合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;(3)无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
劳务合同
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:签订
劳务合同
被
辞退
的
赔偿
标准:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同,要按照以上标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限...
签订
劳务合同辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:当事人在签了
劳务合同
后被
辞退
,如果劳务合同有约定的,则当事人有
补偿
;如果当事人是在签了劳动合同后被辞退,属于过错性辞退的,无补偿;属于无过错性辞退的,则有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
公司签订
劳务协议
后
辞退怎么
办
答:
公司签订
劳务协议
后
辞退怎么
办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:签订
劳务合同
被开除的解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济
补偿
,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
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