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劳务派遣与劳动合同
劳务外包属于
劳务派遣
吗?
答:
法律主观:
劳务派遣
工 不属于劳务外包。《
劳动合同
法 》第五十八条规定:“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
和
第三方
劳务
公司签约意味着什么
答:
他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向
劳务派遣
公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在
劳动合同
法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免
与劳动
...
甲公司
和劳务
公司签了
合同
后,还需要和劳务公司的工人签合同吗
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,在
劳务派遣
劳动法律关系中,用人单位是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系,与实际用工单位没有劳动关系。所以,用工单位在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议后,不需要再
和劳动
者签订劳动合同。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
银行招聘中“
劳动合同
制”和“
劳务派遣
制”有什么区别?
答:
一般来说,银行招聘的岗位性质可以分为两大类:
劳动合同
制和
劳务派遣
制。凡是和银行直接订立劳动关系的,就是劳动合同制员工,也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同,而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同,稳定...
劳务派遣和
三方
合同
有什么区别
答:
法律主观:
劳务派遣和
合同工的最大区别是:劳务派遣是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的
劳动合同
,法律特别规定的除外;合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同;劳务派遣涉及三方关系,合同工涉及两方关系;法定其他区别等。
劳务派遣和
商务外包,这两者有什么区别?
答:
劳务外包的特点以“委托合同”名义完成“
劳动合同
”时,用人单位不需要承担用工责任,外包单位承担用工管理责任。要认定劳务外包关系,主要要把握以下几点1.用人单位与外包单位之间有委托合同;二、外包单位负责管理工人;三、外包单位向劳动者支付报酬。可以看出:
劳务派遣
它
与劳动
力外包的共同点是,用人单位...
劳务
派遗
合同
多久才能签长期合同
答:
劳务派遣
合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避
与劳动
者签订
劳动合同
,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外,为了维护被
派遣劳动
者的就业稳定权,《中华人民共和国劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同...
劳务派遣
公司收取员工中介费合法吗
答:
劳务派遣
单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被
派遣劳动
者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律分析劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。根据相关法律规定,劳务派遣单位是用人单位,应当
与劳动
者签订
劳动合同
。因此,劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间...
不签订
劳动合同
,在
劳务
公司
派遣
的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
劳动者不愿意签订或故意不与单位签订
劳动合同
的情况,则不能获得两倍工资的赔偿。综上所述,劳动者在
劳务派遣
公司上班的,员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被
派遣劳动
者享有与用工单位的...
第三方
劳务派遣和
正式员工的区别
答:
区别如下:一、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作,但是正式员工是与用工企业签订正式
劳动合同
,
劳务派遣
员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样;二、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上,但劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上...
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