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劳务派遣合同期间能不干了吗
与
劳务派遣
签三年
合同
用工单位能辞退吗
答:
第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
劳务派遣合同
到期被用人单位退回
答:
劳务派遣
单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动
合同
。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。 即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行...
第三方签订的劳动
合同
辞退有没有补偿
视频时间 01:13
签
劳务派遣
要先解除劳动
合同吗
答:
在签署
劳务派遣协议
之前,员工和用工单位需要先签订一份劳动合同,作为双方之间的法律依据。在签署劳务派遣协议后,员工可以根据协议被派遣到其他用工单位工作,但员工与原用工单位签订的劳动合同并不会自动解除。员工在完成派遣工作后,可以回到原用工单位继续工作,直到劳动合同到期或者双方协商解除合同。需要...
劳务派遣合同
到期后不做了
可以
拿走档案吗
答:
劳务派遣合同
到期后不做了可以拿走档案。劳动法没有规定员工档案管理相关规定,只是劳动合同法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此,劳动者离职后,一定要带上自己档案。劳动合同法相关知识 劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
劳务派遣合同
到期用工单位不续签
答:
二、劳动者的权益保障
劳务派遣合同
到期不续签时,劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业
期间
,可以积极参加...
我是中石油的一名加油员,做了一个月不想
干了
,跟第三方签的
合同
,能...
答:
劳务派遣
工只能按劳动
合同
法第三十六条三十八解除劳动合同 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动...
我是一家企业
劳务派遣
工,连续
干了
5年用人单位要求我们因个人原因解除...
答:
建议你们不要主动辞职,更不要写辞职申请。单位是在侵犯你们的合法权益,规避法律责任。如果你们自愿离职,单位就
可以不
支付经济补偿,单位的用心就在这里。你们应当等着单位辞退你们,如果解除行为合法,你们可以获得至少5个月工资的经济补偿,如果单位的解除行为违法,你们可以获得赔偿金,即10个月工资的经济...
劳务派遣
工作值得去吗
答:
我觉得没有必要坚持,因为
劳务派遣
员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验,然后再到外面找工作,能让以后有更多的上升途径。 1 评论 分享 举报 为...
公司录用后,却签
劳务派遣协议
,去不去?这三点把答案都说透了
答:
第三,
劳务派遣
工到底
能不
能去干? 一是,认清劳务派遣工的根本问题。 (1)你与第三方劳务派遣公司签订劳动
合同
,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与用人单位(用工主体)没有雇佣关系,没有人事关系,没有工资福利关系。 (2)你与用人单位只是劳务关系,即:用人单位只用你的身体(劳务)...
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