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劳务费是否纳入工资总额
外包工的工资能
计入工资总额
吗?
答:
计入工资总额
(应付职工薪酬)的人工费,应为与公司前低聘用合同的员工,未签订聘用合同的员工报酬属于
劳务费
,在管理费用科目列支,取得劳务费发票为原始凭证。直接发放,应按照一次性劳务记交个人所得税。代扣代缴。
外包工的工资能
计入工资总额
吗?
答:
计入工资总额
(应付职工薪酬)的人工费,应为与公司前低聘用合同的员工,未签订聘用合同的员工报酬属于
劳务费
,在管理费用科目列支,取得劳务费发票为原始凭证。直接发放,应按照一次性劳务记交个人所得税。代扣代缴。
应付职工薪酬和从业人员
工资总额
包括哪些内容?
答:
“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以
劳务费
、佣金形式支付给职工的费用。从业人员
工资总额
的统计原则是“谁发工资谁统计”,劳务派遣人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)
是否
直接...
劳务费是否
属于应付职工薪酬范围?
答:
。因此,在会计上,对于这部分劳务人员的
劳务费
,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为
工资
。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。
劳务费是否
属于应付职工薪酬范围?
答:
因此,在会计上,对于这部分劳务人员的
劳务费
,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为
工资
。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。为了兼顾会计和其他方面...
职工
工资总额
包括哪几个部分?
答:
职工
工资总额
是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论
是计入
成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的,还是未列入计征个人所得税项目的,不...
“
工资
”与“
劳务费
”的区别是什么
答:
工资是
指所得:指个人从事服务、销售、装潢、建筑、医疗、法律、设计、管理以及其他劳务取得的所得。
劳务费
与工资的区别:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同...
劳务费
和
工资
有什么区别
答:
根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的
劳务费
支出,不构成
工资总额
,应当
计入
“管理费用——劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资...
劳务费是
什么意思,劳务税与
工资
的区别
答:
劳务费
与
工资
的区别如下:1、从法律角度来看,工资性支出
是
指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。2、从管理方式上看,支付工资的员工都与企业签订了《劳动合同》且记载在...
工资
和
劳务费
有什么区别
答:
工资是
指所得:指个人从事服务、销售、装潢、建筑、医疗、法律、设计、管理以及其他劳务取得的所得。
劳务费
与工资的区别:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同...
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