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劳动中止和终止的区别
一个人同一个单位签两份
劳动
合同,时间长度
不同
,以哪个为准?_百度知 ...
答:
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位
与劳动
者
终止劳动
合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后...
社会保险是否属于
劳动
仲裁的范围
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。补缴社会保险不属于
劳动
仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收...
劳动
仲裁怎么办
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
终止的
,应当自劳动关系终止之日...
劳动仲裁未依法为劳动者缴纳社会保险费可以
终止劳动
合同吗
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动
合同的,应当...
2020新冠疫情期间,
劳动
法和人社部出台的一系列指导意见是如何保护劳动...
答:
劳动法具有
不同
于民法的社会法属性,如果用人单位因不可抗力而免责,则会直接影响劳动者生存权。部分地区在文件中对
中止劳动
合同做出规定,但这些规定仅针对个案,大范围适用缺乏上位法依据。如:劳动部1995年309号文件规定了劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕期间暂时
停止
履行劳动合同的情形。广东省人社厅...
离职仲裁和在职仲裁
区别
答:
仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的,时效
中止
,原因消除后继续计算。对于因拖欠
劳动
报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受时效限制,但劳动关系
终止
后,应在一年内提出。
劳动
争议调解与仲裁法
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
终止的
,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第...
工伤认定文书恢复通知书和工伤认定
中止
通知书
有什么区别
答:
工伤认定文书恢复通知书和工伤认定
中止
通知书没有
区别
。工伤认定决定书与工伤认定结论通知书都是
劳动
保障部位向申请人发送的工伤认定决定,只是题目
不同
,性质相同。工伤认定结论通知书是工伤认定的结果,可以是认定工伤决定书,也可以是不予认定工伤决定书。
交接工作等于默认离职
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
终止的
,应当自劳动关系终止之日...
劳动
法工资规定
答:
(六)
劳动
合同
终止的
条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
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