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劳动争议仲裁
劳动仲裁
法全文2021
答:
法律主观:劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁
委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定,劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
申请
劳动仲裁
需要多少时间
答:
劳动仲裁
劳动争议仲裁
庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会主任批准,可以适当延期,并书面通知当事人,但是延长的期限不得超过15日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人们法院提起诉讼。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之...
劳动纠纷仲裁
程序
答:
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交
劳动争议仲裁
委员会进行处理的程序。(4)诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
劳动
人事
争议仲裁
组织规则
答:
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。第二条 劳动人事
争议仲裁
委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议(以下称争议)...
劳动仲裁
去哪个部门
答:
劳动争议案件,应当自
劳动争议仲裁
委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...
劳动仲裁
有时间限制么
答:
申请
劳动仲裁
是有期限的。
劳动争议
申请仲裁的时效期间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...
劳动争议仲裁
的主要程序
答:
1、案件接受阶段。2、调查和证据收集阶段。3、调解阶段。4、决策阶段。5、调解或裁决的实施阶段。
劳动争议仲裁
是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。一、劳动仲裁的主要程序是什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务:第一...
劳动争议仲裁
程序有哪些
答:
第三十条
劳动争议仲裁
委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解...
劳动争议劳动仲裁
如何申请?
答:
劳动争议如何 申请劳动仲裁 ? 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议 仲裁
委员会 提出书面申请。 无民事行为能力 的和限制 民事行为能力 的职工或者死亡的职工,可以由其 法定代理人 代为参加仲裁活动;没有代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 当事人向...
劳动
人事
争议仲裁
办案规则
答:
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由
仲裁
委员会处理的其他争议。第三条 仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。第四条 劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的
劳动争议
,仲裁委员会可优先立案,优先...
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