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劳动仲裁与劳动监察大队的区别
劳动局,
劳动监察大队
,
劳动仲裁
三者
有什么
关系
视频时间 01:05
公司拖欠工资
劳动仲裁
快还是
劳动监察
举报快?
答:
劳动监察的
受理时效是二年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从这点可以看出劳动仲裁的优势。总而言之,
劳动监察和劳动仲裁的
目的都是为了保证国家劳动保障法律、法规的贯彻执行,维护劳动者的合法权益。当劳动者的合法权益受到侵害时,劳动者可以选择通过
不同
的救济渠道进行申诉。
劳动监察
是
劳动仲裁的
下属单位吗?
答:
1、劳动仲裁一般不是公务员单位,多是事业单位;而劳动监察在有的地区属于公务员单位,有的地区属于事业单位。2、
劳动仲裁与劳动监察
都是隶属于所在地区人社部门的直属机构。
先去
劳动监察大队
还是先
仲裁
答:
劳动监察大队
不能解决,为维护自己的权益而进行的一种行为。 申请劳动监察
和劳动仲裁
等等的时候,可以看看自己遇到的情况适合选择哪种维权的途径,不清楚的可去问问专业的律师。关于劳动监察和劳动仲裁要求或是两者具体
的区别
内容,如果不清楚怎么样解决可以找律师看看怎么做。
能去
劳动监察大队和劳动仲裁
同时进行吗,谢
答:
可以同时进行,但是
劳动仲裁
耗时较长,最长可达六十天,向劳监察大队投诉,解决问题的时间较短,建议还是先向
劳动监察大队
投诉,效果不明显再申请劳动仲裁。法律分析劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动监察有行政处罚权,但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序,没有行政处罚权,但可以组织...
劳动监察和劳动仲裁
可以一起吗
答:
比如拖欠工资都可以找
劳动监察和劳动仲裁
都可以处理,都不收费,所
不同
的是处理的程序。 劳动监察是行政执法程序,受理立案后对单位进行调查,确认违法行为后责令单位限期改正,拒不改正的进行行政处理和行政处罚,单位拒不执行处理处罚的,最后申请法院强制执行。 劳动仲裁是准司法程序,先行调解,调解...
劳动仲裁和劳动监察
可以一起吗
答:
比如拖欠工资都可以找
劳动监察和劳动仲裁
都可以处理,都不收费,所
不同
的是处理的程序。 劳动监察是行政执法程序,受理立案后对单位进行调查,确认违法行为后责令单位限期改正,拒不改正的进行行政处理和行政处罚,单位拒不执行处理处罚的,最后申请法院强制执行。 劳动仲裁是准司法程序,先行调解,调解不成开...
劳动监察与劳动仲裁
能否一同处理
答:
比如拖欠工资都可以找
劳动监察和劳动仲裁
都可以处理,都不收费,所
不同
的是处理的程序。 劳动监察是行政执法程序,受理立案后对单位进行调查,确认违法行为后责令单位限期改正,拒不改正的进行行政处理和行政处罚,单位拒不执行处理处罚的,最后申请法院强制执行。 劳动仲裁是准司法程序,先行调解,调解不成开...
走完
劳动监察
还需要走
劳动仲裁
吗?
答:
一、
劳动仲裁和
监察程序能一起走吗
劳动监察和劳动
仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理,都不收费,所
不同
的是处理的程序。 劳动监察是行政执法程序,受理立案后对单位进行调查,确认违法行为后责令单位限期改正,拒不改正的进行行政处理和行政处罚,单位拒不执...
走完
劳动监察
还需要走
劳动仲裁
吗?
答:
可以同时进行,但是
劳动仲裁
耗时较长,最长可达六十天,向劳监察大队投诉,解决问题的时间较短,建议还是先向
劳动监察大队
投诉,效果不明显再申请劳动仲裁。劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动监察有行政处罚权,但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序,没有行政处罚权,但可以组织双方调解...
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