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劳动仲裁补缴社保案例
补缴社保
是否属于
劳动仲裁
范围
答:
2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于
劳动仲裁
的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。3、用人单位已经为劳动者缴纳
社会保险参保
手续,但劳动者认为用人单位缴纳
社会保险费
不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类
社保
争议有...
补缴社保
为啥要经过
劳动仲裁
视频时间 11:31
社保补缴
不属于
劳动仲裁
范围
答:
补缴社会保险
不属于
劳动仲裁
的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
社保补交的
流程是什么1。以单位职工身份补缴的,由单位提出书面申请,在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续;2。以个人身份补缴的,按属地...
社保补缴
不属于
劳动仲裁
范围
答:
1、
补缴社会保险
不属于
劳动仲裁
的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
辞职后(关于
社保
方面)能否提出
劳动仲裁
(补交未缴纳的社保)
答:
1,你应该申请
劳动仲裁
补交
社保
。2,可以
补缴
两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以要求单位进行赔偿。3,
补交的
缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交,比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交,也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额...
劳动仲裁
裁决书裁决单位
补缴社会保险
后如何处理
答:
单位可以在判决书规定的履行期内自行补交到社保局,如果过了履行期不补交的话,可以持判决书去法院强制执行的。(附:单位
补交的社会保险
中有个人未交的,个人要补交的)
通过
劳动仲裁
可以
补缴社保
几年
答:
法律分析:申请劳动仲裁的期限是一年,所以申请
劳动仲裁补缴社保
的,只能申请补缴一年,但劳动关系存续期间申请的,不受时效限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
单位未缴纳
社会保险
,我申请
劳动仲裁
,要求现金补偿,不需要单位
补缴
,可以...
答:
5. 对于直接要求相应补偿的,一般只能是双方私下协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序,只能是用人单位和员工个人依法
补缴
保费,而且是按照
劳动仲裁
时候所在地
社保
的最新缴费标准执行。6. 双方对于劳动仲裁处理不服的,可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定:“...
补缴社保仲裁
时效是多久
答:
劳动仲裁补缴社保
的时效为两年,两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、...
劳动仲裁
下的补交
社保
的限期征交通知书是什么意思?
答:
法律分析:
劳动仲裁
后
社保补缴
流程:社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。法律依据...
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