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劳动力调查5条红线内容
劳动力调查
可以拒绝吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国统计法》的规定可知,由于
劳动力
统计是一项就业情况
调查
,基于真实情况的,是不可以无理据绝调查,或隐瞒调查。
经济普查的主要
内容
包括?
答:
调查内容
包括企业的注册信息、经营范围、雇员数量、资产状况、销售收入、利润情况等。通过企业调查可以了解到各个行业的企业数量、规模分布、经济活动情况等。2、就业调查:经济普查还会对就业情况进行调查,包括
劳动力
参与率、就业人数、从业行业、职业分布等。通过就业调查可以了解到各个行业的就业情况、就业结构...
第七条措施牢牢守住项目审批安全
红线
是属于什么的
内容
答:
危险作业管理和职业卫生制度;
5
、生产安全事故隐患排查治理制度,重大危险源检测,监控,管理制度,
劳动
防护用品配备,管理和使用制度;6、安全设施,设备管理和检修,维护制度,特种作业人员管理制度,生产安全事故报告和
调查
处理制度等。【法律依据】:《中华人民共和国安全生产法》第二十五条 生产经营单位的...
中石油四
条红线
答:
法律分析:“四
条红线
”具体
内容
:1、可能导致火灾、爆炸、中毒、窒息、能量意外释放的高危和风险作业;2、可能导致着火爆炸的生产经营领域的油气泄漏;3、节假日和重要敏感时段(包括法定节假日,国家重大活动和会议期间)的施工作业;4、油气井井控等关键作业。法律依据:中国石油集团公司《关于强化关键风险领域...
人力资源管理活动的
内容
有哪些?
答:
其主要
内容
包括:人力资源管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与职业发展、员工绩效考评、员工激励与报酬、
劳动
关系与社会保险人力资源管理的内容。人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值...
2012年人力资源管理师考试要点:
第五
章薪酬管理
答:
薪酬
调查
的作用(简答) 1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据 2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 4.有利于控制
劳动力
成本,增强企业竞争力 企业工资制度设计的原则:(简答) (一)公平性原则(分内、外公平性。其中工资市场调查就是保证工资外部公平性的一个重要手段)...
海石湾煤矿15年100
条红线
答:
15条 100项
红线内容
具体如下:一、煤矿非法违法组织生产、建设的 (一)无证照或者证照不齐全、证照失效非法组织生产的;(二)建设项目初步设计、安全设施设计未经审查批准擅自组织施工的;(三)建设项目安全设施和安全条件未经竣工验收和总体竣工验收合格擅自组织生产的;(四)机械化改造项目未编制设计方案...
问一下学生胳膊上 标这
五条红线
是什么意思、我记得一条是班长的意思...
答:
那是少先队市队部的总队委,都是
五道
杠。
人力资源管理活动的
内容
有哪些
答:
人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损,
劳动者
自身的疾病和衰老是有形磨损,劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会,人力资源的这种磨损呈现以下特点:首先,与传统的农业社会和工业社会里较多地表现为有形磨损不同,现代社会更多地表现为无形磨损;其次,当今社会的一个重要特征是新技术不断取代原有技术,...
人力资源六大模块包括哪些
内容
?
答:
具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
劳动
关系管理。六大模板如下:人力资源规划 (HR工作的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。(在国际人力...
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