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劳动合同一年一签到期了怎么赔偿
工作三年,
劳动合同签了一年
、社保交了半年,公司当
如何赔偿
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
签了第
一年
的
劳动合同
还需再签吗
答:
综上所述,合同
到期后
公司不续签补偿有对员工进行
赔偿
,工作满
一年
支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。
合同到期
违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
一般没
合同
辞退员工
怎么赔偿
?
答:
如果没有合同辞退员工的话员工满
一年
的话就需要支付一个月的工资作为这个辞退员工的赔偿金,同时这个不满一年满六个月的也是支付一个月的工资作为赔偿金,如果不满六个月的就支付半个月工资作为赔偿金。 一般没合同辞退员工
怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除...
劳动合同到期
几个月了,公司没有找我续签,有理由找公司
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。
劳动合同
中间漏
签一年
有
赔偿
吗
答:
劳动合同
中间漏
签一年
有
赔偿
。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额,但具体赔偿金额应结合实际情况来看。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当...
工作五年没
签合同
被辞退
了怎么赔偿
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了劳动合同
,在
劳动合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
求问:
劳动合同到期
改为劳务派遣合同 公司应该
赔偿
吗?工龄
怎么
算?
答:
公司因
该赔偿
。
劳动合同
转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
...现在
合同到期了
,公司不续签了。应该
怎么
计算
赔偿
?
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的...
公司给我
签了一年合同到期后
又一年多没给我签,现在不让我做了.我
该怎
...
答:
赔偿
金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位不与你们签订
劳动合同
,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达...
未签订
劳动合同怎么赔偿
?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。依据题主所言,第
一年劳动合同到期后
没有续签但是一直上班8个月...
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