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劳动合同多久内签订
用人单位
多久
必须
签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者要在自用工之日起一个月之内
签订劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民...
员工入职
多久
必须
签订劳动合同
答:
法律分析:应在一个月内应签
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
用人单位
多长时间
之内必须
签订劳动合同
答:
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,但是,约定其他条款不得违反法律、法规的规定。 以上就是对“用人单位
多长时间
之内必须
签订劳动合同
”所进行的解答,我们可以了解到用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
劳动法入职
多久签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。 未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动合同
入职后
多久签订
是合法的
答:
法律分析:1.入职后应在一个月
内签订劳动合同
。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
劳动合同多久内签订
答:
一个月
内签订劳动合同
是法律规定的时限。根据相关法律,如果已经建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内完成书面合同的签订。如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未签订书面合同,则视为双方已默认签订了无固定期限的劳动合同。对于超过一个月但不足一年未签订书面合同的...
劳动合同
一般入职
多久签订
答:
法律分析:
劳动合同
一般入职
多久签订
:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
用人单位
多久签劳动合同
答:
用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时
签订劳动合同
,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签劳动合同要注意以下部分:1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位;2、不要轻信口头承诺;3...
劳动合同
入职
多久
必须签
答:
法律分析:一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当...
多久签订劳动合同
答:
劳动合同
越早签越好,根据法律规定,劳动合同要在用工之日起一个月
内签订
,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者
签订合同
的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资,最多主张十一个月。劳动合同与雇用合同的区别如下:1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动...
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