www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未到期又签新合同
劳动合同没到期 又签
了一次延期算签了几次合同
答:
第一次
合同签订
的是为期三年的劳动合同,期间因培训签订的是服务
协议
,相当于是上一次三年的合同自动延期到服务期满,但不算另签一次合同的。16年服务期满再次续签合同是第二次
签订劳动合同
,签固定期限劳动合同。
现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新
签订合同
这样合法吗_百度知 ...
答:
可以协商的,新的劳动合同如果没有损害员工的利益,是合法的。在劳动者的
劳动合同未到期
时,公司提出重新
签订新的
劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合同损害职工利益,职工不同意,则有权拒绝,原劳动...
视为
签订
无固定期限
合同
后
又签
了一份有固定期限的合同,是否为有固定...
答:
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限
劳动合同
而
未签订
的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干...
合同未到期
转签其他公司合同写离职信工龄还有吗
答:
因此转签三方
协议
后,在未离职前以前的工龄还计算。
劳动合同
转签三方协议以前工龄不算的话,可以主张原公司给予经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原...
上一个公司不给解除
劳动合同
,又跟另一个公司签署劳动合同,会有什么结果...
答:
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了劳动合同,在
劳动合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,如果因为单位
没有
依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后...
如果
还没有
跟原来的公司解除
合同又
跟其他公司签了合同,怎么算?_百度...
答:
未解除
劳动合同新
签另外的劳动合同是不违法的,但是
签订合同
时不能涉及另一家单位的机密,也就是性质不同相同,且不能违反各单位规定和当地法律。劳动合同法规定的员工的违约金只有两种情形,一是违反服务期约定,二是违反保密约定,除了此两种情形外,不得以其他情形约定员工承担违约责任。一、未解除劳动合同新...
劳动合同没到期
没辞职直接去下一个公司?
答:
至于旷工自离,一般来说单位的规章制度都会规定说如果员工旷工达到一定天数就按照严重违反规章制度解除劳动关系,这一点倒是
没有
什么问题。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条:劳动者违反本法规定解除...
如果我在一家公司签了
劳动合同
,不去上班了,
合同没有
解除,可不可以到另...
答:
提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在劳动者
没有
离职证明的情况下招用劳动者,免得有纠纷。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司
签合同
,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司
签订劳动合同
的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另...
劳动合同
已经
签订
,但之后用人单位有要求重新签一份
协议
!
答:
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效,也就是说只要一经
签订劳动合同
,只要你不同意修改公司拿你没一点办法,如果辞退你,那必须按照劳动合同进行赔偿。法律分析有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动...
劳动派遣公司
劳动合同未到期
,变更工作单位及地点,如何要求赔偿._百度...
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿,劳务派遣公司如果在
没有
经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更
劳动合同
应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜