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劳动合同每次只签一年合法吗
劳务派遣
合同一年
一
签合法吗
答:
不
合法
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位
签订
劳务派遣协议,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的。
一年
一签肯定是
违法
的。《中华人民共和国...
临时用工协议试用期为三个月,总
签订
时长为
一年
,
合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第十九条 【试用期】
劳动合同
期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次
试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
和公司签了
一年合同
,一年后被辞职
合法吗
答:
法律主观:和公司签了合同后可以辞职,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位
签订合同
后,应当在
劳动合同
期限范围内提前一个月申请辞职;用人单位存在非法用工现象的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《 劳动合同法 》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同一年
一签利弊
答:
法律分析:
劳动合同一年
一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现
违法
情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作一年后
签订劳动合同一年合法吗
答:
1. 不
合法
,《劳动合同法》规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。因此,公司在员工工作
一年
后才
签订劳动合同
的行为是
违法
的。2. 劳动者在签订劳动合同前有权了解用人单位的相关情况,包括规章制度、劳动条件、...
劳务派遣员工可以
签订1年
期限的
劳动合同吗
?
答:
一、不能,最少二年。否则违反《
劳动合同
法》,如果,对你造成权益损害的,可以提出实际(包括直接与间接)的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出
只签订一年
固定期限的劳务派遣劳动合同,并写书面声明,这样
合法吗
?不合法,因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者...
只签
了
一年
的
劳动合同
以后没签怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
有的用人单位为什么与员工每年
签一次合同
?
答:
用人单位与员工每年
签一次
合同的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除
劳动合同
,不想对员工进行经济赔偿的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
进公司几天就
签订了合同
,公司
劳动合同
规定需要干满
一年
后才可以辞职合...
答:
法律分析相关法律没有规定做满
一年
才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是
违法
的。劳动者可以和用人单位协商解除
劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时
一次
...
试用期三个月
合同签一年合法吗
答:
不
合法
。违反了《
劳动合同
法》劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者
只能
约定
一次
试用期。
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