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劳动合同满几年不用续签
新西兰三年工签后
续签几年
答:
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,
不续签劳动合同
:1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合...
劳动合同满
3
年不续签
答:
一、
劳动合同满
三年
不续签
的处理方式 1、若用人单位在劳动合同到期后不续签,应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
劳动合同
第一次
续签
的签
几年
答:
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动合同满
过
几年不续签
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同
期满超过
几年不续签
用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第2个月起支付2倍工资赔偿;劳动者联系用人单位
续签合同
后,单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
劳动合同满
3
年不续签
答:
二、离退休还有三年
劳动合同
到期怎么办 1、离退休还有三年但是劳动合同到期的,劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同;或者依法与单位终止劳动合同,之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出
不续签
或者降低条件来续签而被拒绝的,则单位要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同
两次
续签几年
后为长期合同
答:
法律分析:在同一个用人单位连续工作满十年后,再次
续签
时,可以要求签订无固定期限合同的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
三年
劳动合同续签
要签
几年
答:
劳动者在公司里面工作的时候,与用人单位签了三年的劳动合同,在劳动合同到期之后公司提出了续签的想法,劳动者也想要继续留在公司里面工作,但
不
知道合同要签
几年
。那么,三年
劳动合同续签
要签几年?小编给出下面意见。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新...
劳动合同续签
签
几年
答:
法律分析:主要看劳动者和用人单位的意思表示,法律没有明确规定。
劳动合同续签
可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同,具体的可以由劳动者和用人单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
第一次
劳动合同
3年期已满,第二次
续签多久
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
签3年。3年到期
不续签
合同 有几天 年休
答:
1.用人单位
不续签劳动合同
,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
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