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劳动合同签了两年中途离职
签了劳动合同
可以
中途辞职
吗
答:
签了劳动合同
可以
中途辞职
。劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担...
毕业生新员工,实习多久,然后
签订
几年
合同
,如果
中途离职
有什么影响?
答:
毕业生新员工实习期没有一定的期限,根据用人单位来定,一般得1-
2年
,如果
签订了劳动合同中途离职
劳动者在合法解除劳动合同的情形下,不会有影响,不需要承担责任(若存在有效的服务期协议除外)。合法离职有以下三种方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》...
劳动合同签
三年
中途离职
能赔偿多少
答:
除非
劳动合同
法三十八条情况外,劳动者主动提出
离职
,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
劳动合同签
一年提前
离职
会怎样
答:
劳动合同签
一年提前
离职
不会有影响。合同到期前
辞职
不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职...
劳动合同签
一年
中途离职
答:
劳动合同签
满一年就可以
辞职
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错,雇员可以辞职并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七...
找工作说一定要
两年
还要
签合同
,如果两年内走了会怎么样?
答:
你是问,
签了劳动合同
,还可以在合同期限未到之前
离职
么?是这个意思么?劳动合同法没有强制要求说劳动者跟用人单位签几年劳动合同,就必须工作几年。只要你按照劳动合同法的要求,试用期员工提前3个工作日,正式员工提前1个月提交书面离职申请,即便你单位领导不批离职,你只要工作到离职申请书上写的...
签了劳动合同
可以
中途辞职
吗
答:
可以
辞职
。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《
劳动合同
法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面...
签三年
合同中途
不干了怎么办
答:
今天我们就一起来看一看。一、签3年的
劳动合同中途
想
离职
怎么办? 无论
签订了
多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以
辞职
的。劳动者有自主择业权。个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可...
劳动合同签
一年,
中途
能
辞职
吗?
答:
劳动者
中途
随时都是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
签
劳动合同中途
不干了
答:
三、未签
劳动合同
自动
离职
有工资吗 根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位都应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超出一...
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