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劳动局管不管离职的事
我现
辞职了
,如果没到期他赶我走,我可以去
劳动局
告他吗?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。但是如果当事人自己
辞职的
,单位在当事人提出辞职后解除劳动合同,属于当事人自己主动辞职,不应该去
劳动局
告...
他不给
辞职
,这样的话可以去
劳动局
投诉吗
答:
另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,
劳动
合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
辞工扣钱违法吗
答:
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请
离职的
,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去
劳动局
申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的...
上班七天
离职
不给工资怎么办
视频时间 01:04
被公司同事排挤
离职
了,要到
劳动局
告他们能胜诉吗?他们抓住了我的把柄...
答:
这个说明你不适合这个工作环境,只要公司
离职
不拖欠工资就换个工作吧,
劳动局
目前只能解决基本的工资矛盾,更高阶的职场歧视之类的,根本无力解决。
想
辞职
,公司一直拖着不给我办
离职
手续,怎么办?
答:
你好,很高兴为你解答:公司拖着不办
离职
手续可以直接解除
劳动
合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
...我想
辞职
,老板不批,可以到
劳动局
起诉吗?当时我去的时候,老板说过年...
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
辞职后
30天,公司不批,我直接
离职
,然后去
劳动局
举报可以吗?
答:
2、强行留任,属于强迫他人
劳动
,违法。3、“公司不为我办
离职
手续”,违法 4、因为你
辞职
,年假应当以经济形式补偿。不补偿,违法。5、试用期间后被录用,应当补缴社保。否则,违法。建议:你的证据准备很充分,应当就单位的违法问题,向其所在地的人力资源社会保障局提起控告和仲裁。祝你成功。
离职
后还能去
劳动局
告吗
答:
员工告到
劳动局
或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
离职
一个月后还可以去
劳动局
告公司?
答:
公司有违反
劳动
法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同
离职的
,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八...
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