www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法一天8小时如何定义的
劳动法
里说的N级的体力劳动强度具体是指什么
答:
2.4 Ⅳ级体力
劳动8小时
工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。 附录A 平均劳动时间率、能量代谢率和 劳动强度指数的计算方法(补充件) A.1 平均劳动时间率T计算方法
每天
选择接受测定的工人2名,按表A1的格式记录自上工开始至下工为止,整个工作日...
全勤天数
如何
计算
答:
计算方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、
1天
早退,则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
劳动法
对值班的
定义
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长...
公休日是指周六日吗
答:
随着工作和生活节奏加快,人们对公休日的重视越来越高。但对于公休日的
定义
却有许多不同的声音,那么公休日到底是指周六日吗?从法律角度看公休日 根据《
劳动法
》规定,劳动者每周工作不超过44小时,单日工作不超过
8小时
,用人单位应当给劳动者安排每周至少休息一日的时间。这里所指的\"一日\"即为公休...
劳动法
中关于迟到、早退时间是
如何定义的
?
答:
劳动法
中关于迟到、早退时间的
定义
。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
2017 年全国法院什么时候上班?都是一样的吗?
答:
法院工作时间是星期一至星期五,周末不上班,一般是上班时间是
8
:00,不同地区法院上班时间不一样,北京的朝阳法院是8半点半,新疆、西藏的因为考虑到时差方面可能上班时间会迟些。法院执行国家行政单位统一休息规定,但法院都有值班的,防止出现突发事件。案件受理时间是原告起诉7天之内决定是否立案,立案后...
劳动法
对连续工作的
定义
答:
法律主观:工作时间
每天
5个小时,第
一天
早上8点到13点,第二天是13点到18点,第三天再上和第一天一样的班,第四天上和第二天一样的班,如此循环。实行轮休制,每10天休一天假。(
劳动法
是说每天不超过
8小时
,每周不超过40小时,但是每周至少休假一天。)我想请问专家,我这样的情况属于固定工作时间...
劳动法
中关于加班的
定义
答:
法律分析:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
劳动法
中关于迟到、早退时间是
如何定义的
答:
我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:1、首先
劳动法
及相关法律法规中没有
定义
迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。3、如果你一定...
劳动法
中关于迟到、早退时间是
如何定义的
?
答:
1.迟到一个多
小时
按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发
一天
双倍薪金。年度内...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜