www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于旷工的规定
劳动法旷工
辞退
规定
答:
《
劳动法
》对
旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中
规定
处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析
劳动合同法
没有规定具体的
旷工
时间可以辞退。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样
的规定
,一般是...
旷工的
定义
答:
结合
旷工的
字面意思和常见的规章制度
的规定
,旷工应当具备以下三个要件,一是未按规定提供劳动,二是未经主管批准,三是无正当理由。缺少上述任何一个要件,均不构成旷工。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
法律对
旷工
是如何
规定
的
答:
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、
关于旷工
几天
的规定
,《
劳动合同法
》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条...
劳动法
,
旷工
半天,如何处罚
答:
(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、
关于旷工
几天
的规定
,《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律...
旷工的
处罚标准是什么
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条
规定
,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
劳动法旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
劳动法
并未
规定旷工
多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同
的规定
是在公司的规章制度里写明的,那么
旷工的
天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《
劳动合同法
》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有...
劳动法
有明确无故
旷工
多少天可被单位辞退
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系,就可以称之为是辞退,如果员工
旷工
给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
l
劳动法旷工
三天怎么处理
答:
旷工
属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法的
有关
规定
,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
劳动法
对无故不上班怎样处理
视频时间 00:34
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜