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劳动法内退职工待遇规定
内退人员
是否属于在职人员?
答:
根据描述,您所述企业是典型的国有性质企业。如您所说,
内退人员
属于在编不在岗,只要在编,企业就有解除合同的权利,因为这与员工在不在岗不发生关系,只要在编员工其社会关系仍然在企业,因此仍然可以辞退。至于辞退的方法,据您所讲:按照《企业职工奖惩
条例
》中
规定
,处理对象应为企业在职人员(不包括离...
最低
工资
标准包含哪些
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、
内退职工
、待岗职工和下岗职工。 最低工资标准是否包含社保关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低
工资规定
》第3条规定:最低工资是...
新
劳动法
退休
人员工资规定
答:
劳动合同法
没这样
规定
。你父亲和本村的植物园成立 劳动关系 。应该和同 工种 同工同酬。没有例外。你问下你爸爸的其他 工友 是否
待遇
一样。可以举报到当地的劳动部门。
自然人承包劳务无效,其
工人劳动
关系怎么确认
答:
无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》中
规定
:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”...
确认
劳动
关系找哪里
答:
。法律主观:怎么确认
劳动
关系1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、
内退职工
)又到其他用人单位工作,与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的,仲裁委不予受理。2、用人单位招用已达到法定退休年龄,但未能享受养老保险
待遇
的人员,双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但...
企业聘请顾问用交养老保险之类的么
答:
在务实操作中须注意以下几点:一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休,按照《
劳动法
》
规定
,退休人员已开始享受养老保险
待遇
,不能再建立劳动关系,签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷不属于劳动争议。二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的
内退人员
。如果聘请的顾问已在其他...
我老公是事业单位
内退职工
,又在物业公司干保安,突发疾病去世了,物业公 ...
答:
内退
享受了退休
待遇
,就不能是
劳动
关系,是雇佣。法律条文判决书上应该有
雇佣退休
人员
是否被认定为
劳动
关系
答:
(六)法律、行政法规
规定
的其他情形。《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险
待遇
或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的
内退人员
、下岗待岗人员以及企业...
用人单位储存
职工工资
记录的年限是否有相关法律
规定
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。 工伤
人员
是否有相关法律规定可以不
内退
? “内退”的主要法律依据国务院《国有企业富余
职工
安置规定》...
企业强行让
员工内退
,不按
规定
给按闲工和待岗外理,我怎么办?
答:
你和你们老板商量一下,把你的诉求说一下,老板是能同情达理的,如果老板还是一意孤行,给你们强行
内退
,你们就可以到当地的
劳动
仲裁部门告他。
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