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劳动法几天算旷工
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:
旷工
一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量扣除旷工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条...
厂规规定
旷工
一天扣三天工资合法吗?
答:
按法律规定,
旷工
一天扣三天工资
属于
违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
旷工几天算
自动离职
答:
因
旷工
被除名的法律依据
是
:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止
劳动
关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
新的
劳动法
有没有规定
旷工几天
就算自动离职
答:
《
劳动法
》及《
劳动合同法
》都没有关于自动离职的规定。旷工怎么处理,
旷工几天算
自动离职,主要依据单位自身合法有效的内部规章制度来处理。希望能帮到你!
劳动法
规定
旷工
一天扣
几天
工资?
答:
劳动
方面的相关法律没有规定
旷工
一天扣
几天
工资,具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的,劳动者...
旷工
离职有什么影响吗?
答:
所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同,没有社保的,所以也不在此列了。 三、
旷工几天算
自动离职还有 工资 吗
劳动法
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要...
劳动法
规定
旷工
一天扣
几天
工资
答:
2017新
劳动法
:
旷工
一天扣三天工资?公司没有这个权利!
劳动法
连续
旷工几天
可以开除
答:
法律分析:因员工
旷工
而解除劳动合同,
劳动法
并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同,是违反劳动法的,员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
劳动法
规定出勤天数怎么算
答:
【法律分析】应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+
旷工
天数。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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