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劳动法对临时工的规定
新
劳动法对临时工的
条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
中没有“
临时工
”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
新
劳动法临时工
工作多少年不能辞退
答:
劳动法
没有规定
临时工的
工作期限辞退
的规定
,按照规定,只要用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
临时工
需要签订
劳动
合同吗
答:
临时工
需要签订
劳动
合同。根据相关法律
规定
,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
劳动法对临时工
公积金
的规定
答:
法律主观:
劳动法
是没有
对 临时工
公积金
的规定
的。但就实际来看,一般是不给缴纳的,合同工需要缴纳。新设立的单位应当自设立之日起30日内到 住房公积金 管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。法律...
工厂
临时工
没签合同
劳动法
有用么
答:
没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系:为厂方工作,接受厂方工作安排、获得对方劳动报酬,这就认可为事实劳动关系。但
临时工
没签订劳动合同是不可以的,用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系就应当订立劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人...
劳动法规定
固定工跟
临时工
工资有区别吗
答:
同工同酬。《
劳动法
》中并没有区分固定工还是
临时工
。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按国家、省、市的有关
规定
,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来...
事业单位十年以上
临时工
新政策
答:
没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。 二、
临时工
连续工作多久可以转正 没有具体时间规定,根据每个公司
的规定
来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自
劳动法
实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没...
劳动法临时工
休假
规定
答:
单位
临时工
是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日...
单位聘请
临时工
有限制吗
答:
以往一个较长时期相对于“正式工“而言的“
临时工
“,如今和“正式工“一样已经成为历史名词。《
劳动法
》第十六条明确
规定
,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。“用人单位在临时性岗位上用工,...
临时工劳动法
辞职
规定
7天
答:
临时工劳动法
辞职是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。 一、小时工工作多久可以辞职? 1、签订了劳动合同但还处在...
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