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劳动法应该是次月几号发工资
劳动合同法
的实施对劳动用工有什么影响
答:
新法关于无固定期限合同的成立条件一旦出现,劳动者提出签订无固定期限合同,用人单位就必须签订。再如《
劳动法
》固定用人单位用工就需要签订书面劳动合同,不签订书面合同也没有相应的惩罚措施。新法再规定用工要签订书面劳动合同的同时,还规定了不签订书面劳动合同的严重后果,比如支付双倍
工资
、成立无固定期限合同等等。
关于主动辞职赔偿金的问题
视频时间 01:47
请教专业人士
劳动合同法
等相关问题(公司在深圳关外),如每条都能根据具体...
答:
2、在公司的就业规定上如试用期过后,员工申请离职,需提前一个月交书面申请,否则不予结算当月
工资
是否合法?
劳动合同法
上这个并未作明确说明。3、如果员工已连续两次签定固定期限劳动合同,第三次签合同的时候如果不是由劳动者本人提出来签订无固定期限劳动合同的话企业是否可以与员工继续签定固定期限劳动合同?还是公司有...
你好,我在单位干了五个月。但是没给签
劳动
合同也没交保险。17号辞职
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘
该劳动
者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
老板扣
工资
不发,没签订
劳动
合同!
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...
老板克扣员工
工资
可以报警吗?有什么解决方法吗?
答:
如果没有证据证明老板无故克扣员工
工资
,并且和老板协商不成 ,可以找当地社保局,
劳动
监察大队 帮助解决问题 。如果这也解决不了 ,可以申请劳动仲裁 ,这应该能够解决的 。如果还是不行 ,可以到法院起诉
急!公司降薪违反
劳动法
吗?
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
新
劳动合同法
出来之前原来有没有劳动合同法?
答:
上海市人民代表大会常务委员会公告第五十八号《上海市劳动合同条例》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2001年11月15日通过,现予公布,自2002年5月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国
劳动法
》和有关法律、...
未提前30天通知解除
劳动
合同,请问赔偿金如何计算?
答:
1、是解除合同前12个月的平均
工资
,且是没有扣除个税和社保前的工资。。2、用人单位没有履行《
劳动合同法
》41条规定的义务是违法行为,应当按照《劳动合同法》87条规定向劳动者支付经济补偿标准的2倍赔偿金。3、你应该纳税,依据是《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定。《中华人民共和国个人所得...
辞职申请期间公司撤厂,有补偿吗
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
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