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劳动法每天工作几小时
一人晚八点
工作
至早七点,长年的无休息曰,用工单位做的合理吗?_百度知 ...
答:
你每天晚八点工作至早七点,
一天工作
11个
小时
,且常年无休,从工作时间上来说,你单位已严重超时,已构成违法加班。对于
劳动法
中“征得劳动者本人同意”一说也实属摆设,基本没人哪个单位会在需要加班前还去征询职工是否愿意加班的,通常都是以命令式通知下来,让人敢怒不敢言。再来说说加班费,节假日...
劳动法
有规定在私营企业
工作
时间是多长吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
五天八
小时工作
制的法律依据是什么呢?请给出具体法规的名称。周六
上班
算...
答:
一周
上班
五天
每天
八
小时
,不是五天一共八小时。这个县搞清楚。估计是你理解上的错误。加班加点要付工资的一倍 周末加班要付工资的两倍 节假日加班要付工资的三倍 前提是要双方签订了聘用合同 临时雇用的一般伸张自己的权利比较难。
我的
上班
时间符合
劳动法
吗?
答:
2.不算工作时间,具体的加班可以按正常“
工作小时
的工资乘以150%”当然前提是单位可以自由支配40个小时的工作时间。3.可以协调,但不一定会改。还是向加些工资方面努力比较实际。4.可以,会受理,至于你所说的“胜利”我不明白,怎么算胜利,依法裁就是了,就我的经验来看,在这方面,
劳动
者的优势比较...
工时
工作
制分为哪几种?
答:
标准工时制还有以下几点要求:用人单位应保证
劳动
者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般
每天
延长
工作
时间不得超过1
小时
;特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;每月延长工作时间不得超过36小时。根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。
一天工作
超过8
小时
要去
劳动
局告吗?
答:
能要回来,但一般不是通过
劳动
局,而是通过劳动仲裁委员会或者法院。根据法律规定,全日制劳动用工劳动者
每天
的
工作
时常不能超过8
小时
,超过8小时部分应当按时支付1.5倍-3倍的加班工资。如果是工作日,倍数为1.5倍,如果是公休日,倍数为2倍,如果是法定节假日,倍数为3倍。加班工资金额怎么算?举个...
一个月加班时间不能超过几个
小时
?全年呢?
答:
因此,厂方与职工签订的专项协议,有些是违反《
劳动法
》的。根据《劳动法》“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定,尽管你们与厂方自愿协商后有约定,但超时加班也是违法的。实际上,你们在21日前的14个
工作
日中,
每天
加班3
小时
,本月已累计加班42小时,超过法定时间,完全有权在本月拒绝再加班...
劳动法
规定每月算加班费的工时标准基数是
多少
天
答:
其中法定休假日安排劳动者
工作
的,按《
劳动法
》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(...
劳动法
24
小时一天
的
上班
制度 请假算几天?
答:
国家规定
一天
八
小时
制,你单位一天二十四小时,只不过特殊生产工艺的求,把三天的
工作
时间一次连续上完。其实你们上一天的班就等于上三天的工作时间。请假一天24小时就是三天了。
每天工作
12
小时
,分两次,每次6小时,是不是违反
劳动法
?
答:
国家规定
每天
正常
工作
的时间是8个
小时
,超出的时间算加班人工另算,每个工人都享有国家规定的节日假日,在假日
上班
人工也另算,看不同的地区都设立不同的最底工资标准。像你说的那样是违法,试试去
劳动
局那告他,要小心别让其他人知道,避免你妈妈被炒鱿鱼,现在的老板有几个是有良心的啊,就会打压...
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