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劳动法规定工资发放时间最迟几号
晚发工资
多久才算违法
答:
一般推迟超过三十天
发放工资
为违法。《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
工资最迟
可以多久
发放
答:
30天。根据查询《中华人民共和国
劳动法
》第五十条显示,工资延
迟发放最迟
不得超过30天,推迟超过三十天
发放工资
为违法。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付
时间
由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
劳动法规定最迟什么时候发工资
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法工资发放时间规定
及违法
答:
劳动法
关于
工资发放时间
没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法发工资时间规定
答:
所以只要公司按照合理
时间发工资
就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日...
多久算拖欠工资,
工资晚发
多长
时间
算拖欠
答:
工资
即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的
时间
规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资的有社会保险费、劳动保护...
劳动法规定最晚什么时候发工资
答:
法律分析:单位支付员工
工资
的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
劳动法
对于
工资发放
的
时间规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的...
新
劳动法工资发放时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位违反本
法规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
劳动法
中有没有明确
规定发工资时间
?
视频时间 00:44
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