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劳动法规定节假日工资怎么算
请问
法定节假日
上班
工资
是
怎么计算
?
答:
1、星期一~星期五8小时工作后延长上班3小时,加班工资=
日工资
÷8×3小时×150%。2、双休日上班11小时又不能安排补休,加班工资=日工资÷8×11小时×200%。3、
节日
上班11小时,加班工资=日工资÷8×11小时×300%。参考资料:《
劳动法
》第44条 ...
法定假日
百分之三百
工资
的
计算
方法是
怎样
的?
答:
365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。二、
日工资
、小时工资的折算按照《
劳动法
》...
劳动法
员工放假一个月
工资怎么算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。02 二、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定...
法定节假日
休息也有
工资
吗,
怎样计算
?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
法定节假日
上班
工资怎么算
答:
法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
...
法定节假日
休息也有
工资
吗,
怎样计算
?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
劳动法工资
是
怎么算
的
答:
法律主观:依据
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,
法定节假日
为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
国家
法定假日
安排休息,
工资怎么计算
答:
节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动法
》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
国庆放假期间
工资怎么算
视频时间 01:17
法定节假日
规定是
怎么算工资
视频时间 02:53
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