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劳动法重大损失的标准
...我看到
劳动法
有说不是故意对公司造成
重大损失
罚款不能超过当天工...
答:
是规定公司扣员工工资不能超过20%,不是当天,但作为私人企业,可能会直接扣工资,让员工全部承担的。
公司因员工工作失误导致直接经济
损失
而解雇员工,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
重大
设备事故如何定义?有没有相关的法律条文可供参阅?
答:
其他严重后果,是指造成了
重大
经济
损失
;或者造成了重大政治影响;或者引起单位职工强烈不满,导致罢工、停产的等。 (三 ) 主体要件 本罪的主体为特殊主体,即单位中对排除事故隐患,防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员。这里的单位,根据《
劳动法
》第 2 条的规定,其范围非常广泛,既包括一切在中华人民...
员工工作失误导致公司
损失
5000多元,公司要求赔偿10%,合理吗?
答:
法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济
损失的
,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
员工严重失职给公司造成
重大损失
可否被辞退?
答:
如果员工严重失职给公司造成
重大损失
,凡达到员工与公司签订
劳动
合同中,解除劳动关系条款的,公司有权按照劳动合同管理规定,开除该员工。但是,如果员工能够承担责任,采取有效措施恢复损失,并且表现出良好的职业道德,公司可能会考虑不开除该员工。
因为工作的失误对公司造成
损失
开除员工,员工能获得赔偿吗?
答:
解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位
损失
。根据《
劳动合同法
》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成
重大
损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同。何谓...
劳动法
规定对急辞工要扣一个月的20%吗
答:
劳动法
对急辞工没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过工资的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资
标准
,如果因为员工急辞工给企业带来
重大损失
,扣员工全月工资的同时,要求员工你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走离职流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少工资...
劳动法
多少条规定辞退员工赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,用人单位解除或者终止劳动合同的原因主要包括以下几种:(1)劳动合同期满;(2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大损失
;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工做错
劳动法
规定最高罚款多少。
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
比如因为工作上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
视频时间 02:07
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