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劳动派遣工有社保吗
全体员工包括
劳务派遣员工吗
答:
《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范,同时提出了劳务派遣“三原则”,即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委近日给劳动和
社会保障
部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。所谓辅助性,即可使用
劳务派遣工
的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性...
在本公司买的
社保
,还算不算是
劳务派遣
?
答:
不一定,是不是
劳务派遣
要看你签订的劳动合同,与在哪里参加
社保
没有直接关系。
劳务派遣
是和谁签合同
答:
劳务派遣工
签合同是和劳务派遣公司签订,实践中一般称劳务派遣公司为用人单位,对于接受派遣的单位一般成为用工单位。
劳务派遣员工
的
社保
等待遇,应当有用人单位负责保障。一、劳务派遣工签合同是和谁签订 劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳...
兼职单位需要给劳动者缴纳
社保吗
答:
不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳
社保
的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有
劳务派遣员工
,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工...
与用工单位签订用工合同,保险缴纳是
劳务派遣
公司,可以吗?退休属于派 ...
答:
如果你的劳动合同是与用工单位签订的,那么用工单位应该给你缴纳
社会保险
。而不应该是由
劳务派遣
公司给你缴纳。但是退休以后就不再存在这样的问题,因为退休领取的养老保险退休金是根据你缴纳的养老保险总月数以及缴费基数形成的。
公司缴纳
社保
,给大部分人缴,一小部分人不缴,这做法合理吗?
答:
在《劳动法》中,明确规定工人和雇主必须参加
社会保险
。《社会保险法》还规定工人应参加社会保险,一些雇主和工人应按照规定承担社会保险费。用人单位应当自劳动关系建立之日起30日内,为职工办理
社会保障
保险手续。虽然员工应该得到平等对待,但有些特殊情况需要澄清。
劳务派遣工人
通常也被称为服务外包工人。
单位都必须要为
员工
缴纳五险一金吗
答:
是的,除非退休返聘人员或者
劳务派遣人员
之类的员工,其他正式员工都是必须交
社保
的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不...
劳动
派遣
和正式
工有
什么区别吗?
答:
劳务派遣
用工一般为生产制造一线
工人
岗位。这些以劳动派遣的方法在国企上班的大家,是由于她们难以做到前4种方式的用人,委屈求全,以劳动派遣方法去国企上班,远比去民营企业劳动派遣工作强。国营企业宣布
员工
人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以...
劳动合同制和
劳务派遣
制的区别是什么?哪个好?
答:
另外,
劳务派遣
用工单位应承担的责任如下:1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议,向人力
社保
部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作;2.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇;3.提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立...
劳务
公司
社保
怎么规避
答:
第三:节省社保 派遣公司在费率较低的地方注册公司给
派遣人员
缴纳保险,给一部分人缴纳社保,接受派遣人员单位接受检查和稽查时,派遣公司从缴纳
社保人员
里选一部分人信息提供过去,
劳务派遣
机构为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业实际社保费用支出,可以灵活用工,随时通过劳务派遣公司招聘所需要的...
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