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区管校聘什么意思
教师不填
区管校聘什么
后果?
答:
对于不少人来说,“县
管校聘
”可能还是一个全新的名词。通俗来讲其实就是:为了促进教师交流轮岗,将教师关系归于县级教育局并由教育局直接管理,而后由学校聘任,从而使教师从过去的某学校的“学校人”变为县义务教育系统的“系统人”,这就打通了教师交流轮岗中的管理体制障碍。从直观结果来看,实行“...
“县
管校聘
”引发的辞职潮背后真正的原因是
什么
?
答:
“县
管校聘
”引发的辞职潮背后的根源在于“县管校聘”政策落实不好,当地教育系统竟然给丹阳一中下达跨校次级指标,人数不低于12人。有关领导要求辞职教师先加入主动申请分流名单,分流之后才能辞职,被交流的教师往往被贴上能力差的标签,换了谁也不愿意上这份交流名单,而辞职则是对自己最好的声誉保护。
区管校聘
几年一聘
答:
区管校聘
一般是三年一聘或者五年一聘。“区管”即建立编制岗位总量控制、动态调整、统筹使用的新机制,合理配置区域内教师资源。由区级机构编制部门加强对学校教职员编制的总量管理,由区级人力资源社会保障部门会同教育行政部门核定区域内学校专业技术高、中、初级岗位总量,实行总量控制。“...
区管校聘
几年一聘
答:
区管校聘
一般是三年一聘或者五年一聘。区管即建立编制岗位总量控制、动态调整、统筹使用的新机制,合理配置区域内教师资源。由区级机构编制部门加强对学校教职员编制的总量管理,由区级人力资源社会保障部门会同教育行政部门核定区域内学校专业技术高、中、初级岗位总量,实行总量控制。校聘则意味着建立中小学...
“县
管校聘
”引发的辞职潮背后真正的原因是
什么
答:
“县
管校聘
”引发的辞职潮背后的根源在于“县管校聘”政策落实不好,当地教育系统竟然给丹阳一中下达跨校次级指标,人数不低于12人。有关领导要求辞职教师先加入主动申请分流名单,分流之后才能辞职,被交流的教师往往被贴上能力差的标签,换了谁也不愿意上这份交流名单,而辞职则是对自己最好的声誉保护。
县
管校聘
会不会被取消
答:
县
管校聘
不会被取消,还是归政府管,财政支出还是政府拨款,县管校聘的重点是把老师从固定学校改为按照县的安排流动到县所在的各个学校,促进县区内的教育资源均衡发展。法律依据:《中华人民共和国教育法》第十一条国家适应社会主义市场经济发展和社会进步的需要,推进教育改革,推动各级各类教育协调发展、...
2021教师县
管校聘
细则
答:
可采用岗位匹配度展示(占25%)、民主测评(占25%)、业绩考核(占50%,包括职业道德、评先评优、学历职称、教科研工作及考勤等相结合的方式进行考评,岗位竞聘领导小组根据考评总分从高到低择优聘任。未超编学
校聘
用本校上期聘用教师比例一般不超过聘用岗位的98%(低于1人的学校按1人计算),同时不得...
2022教师县
管校聘
细则
答:
关于推进中小学教师“县
管校聘
”管理改革的实施意见(试行)为进一步加强教师队伍统筹管理,优化师资配置,促进县域内教育协调发展,根据《陕西省教育厅 陕西省机构编制委员会办公室 陕西省财政厅 陕西省人力资源和社会保障厅关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》(陕教规范〔2021〕8号)、...
县
管校聘
是取消编制吗
答:
促进县区内的教育资源均衡发展。法律依据:《国务院办公厅关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》 四、深化义务教育阶段教师“县
管校聘
”管理改革,按照核定的编制,及时为乡村学校配备合格教师,保障所有班级开齐开足国家规定的课程,保障小规模学校少先队辅导员配备。
县
管校聘
学校实施细则方案
答:
1、县城附近,公路沿线,教师扎堆饱和,严重超编,有的完小七八十个学生,就有教师二十几个。2、有的教师在一个学校待了10年到20几年,这次就要“动一动”,“挪一挪”,说不定还真的就“活一活”呢。“县
管校聘
”基本实现了让“能者上庸者下”的用人机制,但是,只是为数不多的教师。“县管...
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