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医疗期工资支付规定
企业员工病假期间的
工资支付
标准
答:
医疗期
在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期
工资
数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
规定
,每月病假工资都不能低于...
医疗期工资
发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在
医疗期
内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人
工资
70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》第三条 企业职工因患病或缺液罩非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
职工病假期间的
工资
发放标准
答:
病假
工资
的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内...
2023年病假
工资
发放标准
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业
支付
疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
的通知》...
2023病假扣薪标准
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业
支付
疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
的...
医疗期
的
规定工资
待遇是什么
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式
支付
的住房和用人单λ支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章
规定
的社会保险福利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
医疗期工资
发放标准
答:
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当
支付
病假
工资
或者疾病救济费,标准为:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;(...
员工病假劳动法
规定
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
江苏省病假
工资
发放标准2022
答:
当地月最低
工资
标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应
支付
的最低工资。法律依据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,...
工伤住院治疗期间
工资
怎么算
视频时间 01:54
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