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十年以上辞退员工补偿标准
十年以上员工
离职
补偿标准
是怎么样的?
答:
员工在用人单位工作时间越长相对应的 工资福利 等都会根据时间的增加而增加。那么关于
十年以上员工
离职
补偿标准
是怎么样的?关于十年以上的员工离职,如果是用人单位非法
解聘
的应该支付十个月的两倍的 经济补偿金 ,也就是二十个月的 工资
标准补偿
金。 一、十年以上员工离职补偿标准是怎么样的? 根据《 ...
十年以上员工辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,满
十年
应付十个月工资标准。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付双倍
的赔偿金
。因此,十年应以十个月工资的标准向劳动者支付...
工作满
十年
被公司裁员我应得到哪些经济
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作
十年
,被公司裁员
辞退
,公司应该支...
十年以上员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一般来说,对于
10年以上
的
员工
被
辞退
,根据《劳动合同法》的
规定
,
职工
被解除劳动合同的,用人单位应当支付解除合同的经济
补偿
金。其中,经济补偿金的数额,可以根据当事双方约定,也可以按照以下方式计算:1、若劳动合同届满,职工主动离职,则按照职工在用人单位工作的年限,每年应当支付职工一个月的工资...
工作超过
10年
解除劳动合同,要如何申请
赔偿
呢?
答:
当遭受到不公正对待的时候,一方面直接可以到劳动局进行投诉,这方面可以向相关律师进行咨询,然后进行法律的起诉,总之不要选择一味的妥协和容忍,毕竟一个
员工
在企业工作的
十年
,也为企业付出了很多的心血,那么企业解除劳动合同,就应当给予员工相应的经济
补偿
,这也是劳动法明确的要求和
规定
的。现在的法律...
10年以上员工
被
辞退赔偿
新劳动法
答:
辞退
十年以上
员工,劳动法没有特别的
规定
,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
辞退十年以上员工赔偿
答:
辞退
十年以上员工赔偿标准
:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
在一个公司工作
10年以上
被
辞退
,按照劳动法该有什么样
的赔偿
答:
经济
补偿标准
:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
工作
十年以上
的按劳动法怎么
赔偿
答:
辞退
十年以上
员工,劳动法没有特别的
规定
,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
10年以上员工辞退赔偿
视频时间 00:48
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