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升职加薪的五十个理由
为什么很多公司都要求3年以上工作经验?
答:
而3年以上,你对职业的思考已经深入,也会开始探索自己的极限,就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙,即使有10年工作经验也有被辞退的风险,因为:你不是在面向未来工作,而是在用过往经验工作。经验从来都不能成为你
升职加薪的理由
,这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑...
哪一瞬间你觉得自己一定要离职了?没有任何
理由
的那种?
答:
三、第三份工作其实做得得心应手,当年
升职
又
加薪
。但第二年年初做计划时,却发现一眼可以看到自己全年的工作安排,心里觉得疲惫不堪。内心强烈渴望着:去看看外面的世界,去看看自己到底还有什么可能。那一刻,我下定决心一定要离职。 【总结】 上面三个瞬间代表了三种不同的心理需求: 1、安全需求:无论是 社会 安全...
不
加工资
,是不是该离职?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者加工资,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何
理由
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位通常会有晋升的流程,符合相关的条件的,用人单位可以给劳动者
升职加薪
。《中华人民共和国劳动...
办理离职要注意什么
答:
离职应该注意被用人单位宰割,无端找差错扣薪罚款,提前一个月打辞职报告,不要和领导关糸闹缰,好和好散结清考勤天数,问明工资款何月何日打到帐上,是找人事部门还是找老板,留下联糸方式。在职场上,辞职跳槽可以说是很常见的事情,很多人的
升职加薪
,也是通过跳槽得以实现的。但是在辞职的时候,就算你下定决心不回头了...
每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?
答:
我纠结了大概一个多月,我就去辞职了。本以为辞职是很难的事,但真正把离职申请递交给老板之后,经历了老板及直属领导的挽留之后,我毅然坚持自己的最初想法,也坚定的告诉他们我不是因薪酬一个原因而离职的,毕竟很多人的离职都是跟薪酬有关,而老板留人的时候也一般会用
加薪
来挽留。老板看人是真留...
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