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协议离职是辞职吗
合同
到期需要写
辞职吗
?
答:
经济补偿金=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。) 劳动
合同
到期,双方如果不能就续签协商一致,合同就会终止,双方就不再互享权利,互负义务。劳动者不需要提前通知用人单位,更重要的是不用写
辞职
报告。劳动者写...
正常
离职
与自动离职的区别是什么
答:
辞职
和自离的区别:自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
试用期没签劳动
合同离职
需要提前吗
答:
一、没有签劳动
合同辞职
需要提前吗? 没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。 用人...
按劳动
合同
法第三十八条提交被迫
辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
劳动
合同
法里没有
辞职
,只有解除劳动合同,按劳动合同法第三十八条,后一款是可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,那么第一款就不是立即,至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也没明确规定个时间,那么参照劳动合同法其他条款,试用期可以提前三天解除劳动合同,那么三天啥交接手续都应该能搞得...
无劳动
合同
需要
离职
证明吗
答:
没有签劳动
合同
也应当开
离职
证明。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。需要知道的是,劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的,劳动者离职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,...
没有毕业证实习了几个月要
离职
,当时签署了实习
协议
。现在
提出辞职
...
答:
在实习
协议
中,如果实习单位约定实习生不能提前
离职
,否则就得赔偿损失,那么对当事人还是有影响。因此,实习生在跟单位签订协议时,千万要注意协议条款,否则的话,只要协议内容上没有违反强制性规定,比如说实习期间不能
辞职
这种的就违法了。但是,实习生提前离职后,单位要求赔偿损失的,在法律上是允许...
向公司
提出辞职
,公司要扣我20%的工资,违反劳动法吗?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工
提出辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。劳动者没有提前30天
提出离职
,...
假如公司不给开具
离职
证明,能申请赔偿吗?
答:
假如公司不给开具
离职
证明,能申请赔偿吗?我们知道如今的大家压力是非常大的,许多情况下由于各种原因造成离职,
辞职
的过程中是必须申办相应的办理手续的,那麼,企业不给职工开离职证明,可以规定赔付吗?一、企业不给职工开离职证明,可以规定赔付吗?1、可以。《劳动
合同
法》要求,解除或是终止劳动合同...
电子邮件形式递交的
辞职
报告算是《劳动法》里面所说的书面辞职申请吗...
答:
算的,递交一个月后可以此替代
离职
证明,因为电子邮件会耽误事情,一般不会有人看,所以建议还是本人把自己的解除劳动
合同
通知书亲自送至公司和单位比较好。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会...
合同
签三年可以
辞职
么
答:
可以。劳动者跟单位签了三年的劳动
合同是
可以
辞职
的,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理
离职
手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在合同正常履行的过程中都是属于合法的做法...
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