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单位合同为什么签一年
劳动
合同
法几年一签,
一年
一签合法吗
视频时间 01:44
劳动
合同
只
签订
了
一年
合法吗?
答:
劳动
合同签订
并没有固定期限,工作中常见的合同年限,有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工
单位
,劳动合同固定期限不同,一年一签通常用在新入职员工,工作状态不稳定阶段。
签一年
劳动合同不违法一年期劳动合同,在一些中小企业中,十分的常见。员工度过试用期之后,就成为了正式员工,在员工入职...
试用期两个月,劳动
合同签订一年
合法吗
答:
如果之后
签订
的劳动
合同
期限少于
一年
的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的两个月少发的工资,要全部按照转正后的全额工资补发。用人
单位
可与劳动者协商合理延长试用期。为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等...
直接签无固定期限劳动
合同
和
签一年
的区别
答:
在无固定期限劳动
合同
下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。二、解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算? 1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满
1年
支付1个月工资的标准向劳动者支付。6...
劳动
合同
每年
一年
一签合法吗
答:
法律分析:
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人
单位
连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
为什么
有的公司要先做满
一年
才
签合同
答:
那叫做试用期,假如你是个坏人呢,公司这样做也是为了降低风险。
有的用人
单位为什么
与员工每年签一次
合同
而不是一下多签几年?
答:
这就是目前社会上的一些小型企业掼用的一种手法,既不违反劳动法,又合情,合理。虽然
签订一年合同
期,且不是违反劳动法,即劳动法同时又规定,对用人
单位
仅可以续签两次劳动合同,而第三年即需签订固定期用人合同,也就是说,用人单位只可以签订两年期,然后分两次完成。连续订立二次劳动合同后,就应当...
在公司做了10年后劳动
合同
改为
一年
一签合法吗
答:
什么
情况下用人
单位
应与劳动者
签订
无固定期限劳动
合同
?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据相关法律法规,无固定期限劳动合同可分为“协商订立”、“应当订立”以及“视为订立”三种情形。其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次及以上...
工作满四年再签劳动
合同
只
签一年
合法妈
答:
工作满四年再签劳动
合同
只
签一年
是符合《劳动合同法》规定的,按照《劳动合同法》规定,劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果已经签订两次固定期限劳动合同,续签应该签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者...
劳动
合同
可以
签一年
吗
答:
法律分析:签了
一年
劳动
合同
是可以的。用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
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