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单位工作一年没签合同
工作
已满
一年未
缴社保
未签合同
,我能获得怎样的赔偿?
答:
社保问题你可以去劳动监察大队投诉,要求用人单位帮你补交社保,但是
一年
已过了,没办法要求双倍工资了,要是你辞职的话,可以以用人
单位没
有为你买社保为由,辞职,然后可以获得经济补偿金,经济补偿金
工作
了一年就补偿一个月,不满半年就按半个月计算,满了半年没满一年按一个月计算 ...
工作
满一个月
未签订
劳动
合同
答:
入职时间满一个月以后用人单位都没有
签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职满一个月不满
一年
都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,
不签
劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。一、入职满一个月用人
单位没有签订
劳动合同怎么赔偿? 入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
工作
8年
没有签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
一、
工作
八年
没签
劳动合同有补偿吗 有补偿。 如果用人
单位没
和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,
未签订
劳动合同,索要双倍工...
劳务
合同签
的
一年
,老板突然通知
不上班
,需要赔偿吗
答:
超过
一年未
续订的,自一年期限届满的次日起,视为企业与员工已订立了无固定期限劳动
合同
。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,
签订
了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在
单位工作
的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
在公司
工作
2年半了,期间
没有签劳动合同
也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
用人
单位未签订
劳动
合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析
没签
劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付
一年
内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动...
在公司干了5年
没签合同
是否合法
答:
若个人主动辞职没有补偿金。
没签合同
的双倍工资因为已经超过
一年
时效期了,不能要求支付了。一、
工作
5年未签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人
单位
双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以...
在用人
单位工作
了两年多,一直
不签
劳动
合同
,但现在用人单位要补签劳动...
答:
由于已
工作
两年多,超过了可主张二倍的工资的时效,无法再追讨二倍的工资。但按照《劳动
合同
法》第十四条第三项“用人
单位
自用工之日起满
一年不
与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,你有权要求单位与你
签订
无固定期限劳动合同。单位拒绝,你可以依据《劳动...
工作
20年
没签
劳动
合同
答:
工作
20年没钱劳动合同:如果自用工之日起超过一个月
不签合同
,是违法的。劳动者可以要求
单位
每月向其支付双倍工资,但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。申请劳动仲裁应当提交以下材料:1、《仲裁申请书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书...
我在公司签了三年劳动
合同
满了没有续签合同,又上了
一年
公司辞退我...
视频时间 00:54
工作
满
一年未签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
工作
满一年未签劳动合同,需要赔偿员工从入职后的第二个月到一年双倍的工资。超过
一年未签合同
的已经属于和用人
单位
建立无固定期限劳动合同。对于没有签订劳动合同的,可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:1、工资支付凭证或记录;2、 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...
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