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单位没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同
辞退员工需要
怎么
补偿?
答:
第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。公司
未签劳动合同
辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38...
工作两个月
没签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
辞退是用人
单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下...
公司
不签合同无
故辞退仲裁能
赔偿
多钱
答:
一、
没签劳动合同
辞退员工
怎么赔偿
多少 没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是
单位未
缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
没签劳动合同
没买社保
怎么赔偿
答:
用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内
没有签订劳动合同
,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人
单位不
能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,没有任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的
赔偿
金。所以保障是非常强大的。用人
单位没
有给职工交纳...
工作一年多公司
未
和我
签订劳动合同
,
如何
申请双倍
赔偿
?
答:
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人
单位
支付双倍工资。工作一年多,
未签订劳动合同
用人单位同你签订劳动合同,你拒签,用人单位可以依法解除你的劳动关系,没有经济补偿。2008年签订劳动合同后就没有双倍
赔偿
了吗 1、如果未签订劳动合同的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如...
工作六年
没签劳动合同如何赔偿
答:
不签劳动合同
用人
单位
会面临以下风险:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者
赔
...
工作4年
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知
单位
,否则是违法解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担
赔偿
责任;3、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,...
没签劳动合同
无故辞退员工应该
怎么赔偿
答:
1,首先要判定和用人
单位
建立的是不是劳动关系,还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护,自然也就没有劳动法规所规定的二倍工资、补偿金、
赔偿
金等。2,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动...
买了社保
没签劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位要
赔偿劳动
者双倍工资。根据我国法律的规定,用人
单位不
与劳动者订立
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未
办理保险的做法也是不符合法律规定的,您可以依据法律与单位协商,让其为您补交社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...
无签合同
的员工被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、
没签订劳动合同
被辞退的
赔偿
尽管劳动者与用人
单位
双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
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