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单位能辞退白血病的职工吗
患病
职工能
随意
辞退吗
答:
法律分析:患病
职工
除存在过失性
辞退
情形外,不得随意辞退。用人
单位
违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...
员工生病期间
单位能辞退员工吗
?
答:
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司
可以辞退员工
。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,提前...
在职期间患重病,公司能不
能辞退职工
?
视频时间 00:59
...现这个
员工
因环境问题得了
白血病
,请问这个
单位有
责任吗?
答:
如果你跟企业签订的是临时合同的话,那么工作两年以后,因为环境得了
白血病
,
单位
是有责任的,我们
可以
直接去医院鉴定是否是职业病如果是职业病的话,单位就负担的。
我和面试官说了我是因为弟弟得了
白血病
而辞职上份工作
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
员工生病期间
单位能辞退员工吗
?
答:
法律分析:
员工
患病在法定医疗期内
单位
不
可以辞退
。企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
工作期间生大病。
单位
要
辞退
!
可以吗
?
答:
如果你确实不能从事原工作,也不能从事
单位
另行安排的工作的,单位应该提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
可以
解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定,用人单位还应按你在本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。医疗期的规定:《企业
职工
患病或非因工...
员工
患病期间
可以辞退吗
答:
员工
生病公司一般是不
能辞退的
。根据相关法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人
单位
是不能解除劳动合同的,是违法的行为。一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
有
病
单位能辞退吗
答:
法律分析:用人
单位
不
可以辞退
患病
员工
。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
生重病
单位能辞退吗
答:
法律分析:在
员工
生大病的情况下,
单位
是不能直接予以
辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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