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单位裁员该怎么赔偿员工
企业
裁员
补偿金延迟违约了
怎么
办
答:
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、企业辞退
员工
补偿金
怎么
算 1、企业辞退员工的补偿金的计算方法:员工在单位的工作年限每满一年的,支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司要
裁员
又不想
赔偿
调岗
怎么
办
答:
您好哦 亲亲 公司想
裁员
但不想
赔偿
想通过调岗让
员工
自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...
10年
员工
被辞退
赔偿
答:
10年
员工
被辞退赔偿,工龄超过十年的员工因某些原因被辞退,所签的合同是每年一签的合同,有些情况不明确,无法一概而论,但是相应的赔偿总还是有的,了解相关知识,知道10年员工被辞退赔偿 10年员工被辞退赔偿1 十年以上员工辞退
怎么样赔偿
损失 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
辞退的辞退
员工
答:
(四)用人
单位
决定提前解散时辞退
员工
的。二、辞退补偿给付标准(一)一般规定根据《劳动合同法》 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退
赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
因为疫情
裁员
有补偿吗
答:
员工
入职一年以上,被辞退的经济
赔偿
用月工资乘以入职年限乘以双倍。企业疫情期间的确因为经营困难要采裁员的,也应当提前和员工沟通协商。企业疫情期间
裁员怎么
补偿?企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。如果是...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩
员工
的薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会...
公司解除
员工怎么
办
答:
3公司由于外迁,经济
裁员
,(需劳动部门批准),公司倒闭,固定期限劳动合同到期,且续订条件低于原合同,
员工
不愿续签的,以上解除合同需支付员工经济补偿金,经济补偿金计算标准为,解除劳动合同前十二个月的平均工资,按工龄每年支付一个月的工资,但最多不超过十二年。这里的平均工资包括基本工资,各种岗...
裁员
补偿工资如何计算 裁员补偿工资
怎么
算
答:
用人公司经济性
裁员
,需要支付
员工
经济补偿,经济补偿按员工在
该单位
工作的时间计算,每满1年结算1个月的工资;6个月以上不足1年的,按1年计算,未满6个月的,按半个月工资进行补偿。用人公司违反规定裁员的,需要按经济补偿标准的两倍结算
赔偿
金。以上就是裁员补偿工资如何计算的相关内容。经济裁员的...
公司经营不善辞退试用期
员工怎么赔偿
答:
单位
经营不善辞退试用期
员工
,专业来讲,是属于经济性
裁员
;根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者 说明理由。第四十条 有下列情形之一...
公司在什么情况下可以开除
员工
答:
(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果
员工
存在违规情形,用人
单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。另外,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,合同没到期...
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