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压一个月工资离职怎么算
员工
离职
未提前30天劳动法
怎么
规定的?
答:
员工提出
离职
,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
...他说必须提前一个月才能
辞职
,不然的话
一个月工资
没有,我们这边公...
答:
按照你的说法,公司现在是按照规矩办事,如果你提交
离职
报告之后直接不到岗,那么就会按照旷工处理,你很有可能会损失上
一个月
的
工资
,且用人单位还具有追责赔偿的权利。长远来看,对你未来职业之路的发展是不好的影响。我建议你的情况不要硬碰硬,最好给用人部门和单位阐述一下个人特殊原因,征得同意的前提...
...想要立刻走人 可是公司又是有
压工资
的。我该用什么理由
答:
你先请两天假 事由就说家里有重要的事,之后回来就提出
离职
,理由是:回家后父母不同你在外面打工,非要叫你回去考事业单位或者公务员之类的 ,逼着你把名都给报了,你只好妥协父母回家考试。放心 正规的公司 都不会扣你
工资
的
辞职了
。可是不发
工资
给我我去谈了,说扣我500块钱无故旷工
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿
一个月工资
)辞职公司前 ,员工为公司...
辞职
和拖欠
工资
答:
辞职和拖欠
工资
我在一个会所上班的厨师,没有提前
一个月辞职
,提前了16天辞职,老板不给我走,说没招到人不能走,我等到了他招到了新厨师新厨师已经上任每个月5号发工资,拖到7号都还... 辞职和拖欠工资我在一个会所上班的厨师,没有提前一个月辞职,提前了16天辞职,老板不给我走,说没招到人不能走,我等到了...
今年7月初
辞职
,我是打算按照规定
一个月
在走,单位老板让早点交接走人,现...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
辞职
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞职立即结清
工资
,不结,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
我想问一下,在酒店上班要
压一个月工资
,只干了一个月身体吃不消不想干...
答:
肯定得结清啊,白给他们干
一个月
么?
压工资
本身就不对,怕员工走了,就和员工签合同呀,身体吃不消可以提前给酒店说,让他们提前找人,找好人了你就撤,顶多等到他们发工资的时间,劳动报酬必须结清
工资
要压多久?
答:
因为很简单,不压你
一个月工资
,你随时可以离开,可是呢,工作岗位随着你离开,就会有空缺,企业一时找不到人顶上,就会影响生产,所以呢,在中国,企业内部实行的是你要
离职
必须提前半个月打招呼,否则就不会给你上个月的工资,反正呢,这种做法虽然和劳动法有出入,可是呢,中国人一向又不怎么爱打...
请问我要
辞职
,公司压我的
工资
不给,我利用工作的便利把货款收了1000元...
答:
挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二百七十二条的规定定罪处罚。只是如果可证明数额不是较大,也不触犯法律。6 不要把有理变成无理,个人建议一件事是一件事,你货款不交回,公司无法按流程为你办理
离职
手续,但办结离职手续,他们一定要及时给你结算
工资
。7 离职需要提前
一个月
提出。
年底了,员工总是留不住,
离职
员工越来越多,
怎么
办啊?
答:
最好的方法就是提高员工的待遇,员工跳槽和
离职
大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
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