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双休算不算工作日
一个
工作日
之后当天算吗
答:
三个
工作日
不包括当天。三个工作日就是工作的三天,也就是指除去
双休
、节假日的`工作日。如果遇到双休或者节假日,那么时间就应计算为(工作日+双休/节假日)。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,
不计算
在期间...
星期六、星期
日算
是法定节假日吗?如正常上班有加班工资吗?
答:
星期六、星期日不是法定节假日。星期六、星期日上班,未安排调休的,应该支付劳动者2倍工资的加班费。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
月工资是÷26还是30
答:
一个月的工资除以当月不含
双休日
的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问...
法定假日算实际出勤天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,比如当月应
工作
22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
标准工时制必须
双休
吗
答:
对于
双休日
的休息时间认定,一般可以让劳动者和单位在签订劳动合同时进行确认。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时...
发布公告时遇到
双休日
为
工作日
的怎么表达
答:
主要阐述发布通告的背景、根据、目的、意义等。接总经理办公室通知,因公司
工作
任务临时有变,本周周六及周日全体员工继续上班,请各部门接此通知后,即刻做好工作安排,请假未在岗的及时通知立即返回工作岗位。加班工资按双
日计算
。由财务部门做好核算并及时发放。
银行卡三天解冻
双休日算不算
答:
算。根据查询中国银行显示,银行卡的冻结时间是按自然日来计算的,周末是属于自然日,也是属于冻结时间的,冻结账户时间到期后会自动解冻。
请假一周,
双休日
该不该扣工资
答:
这个情况需要看请假条上面的日期是如何填写的,如果请假天数是累积
工作日
而不是连续七天(含周六日的),那么就需要按照工作日来扣除工资,
双休日
按照劳动法的规定是没有工资的;一般计算月工资时是按照21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月工作天数,因此是扣除了双休日。按照《劳动法》第...
考勤表中实际
工作日
是什么,实际出勤又是什么?
答:
考勤表中的实际
工作日
应该是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。如果是标准工时制周一到周五上班,周六日休息的情形,就是当月周一到周五的累加。实际出勤是指打卡出勤天数+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数,简单表述就是出勤天数+带薪休假天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤...
法定节假日上班是否要算在应出勤天数中
视频时间 00:30
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