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发年终奖前十天提离职
你好,公司预留20%绩效作为
年终奖
,现在
辞职了
,公司不发这部分绩效,我能...
答:
这个绩效奖是对你工作期间依照公司规定应得的合法合理收入,应该有你获得。但如果奖金有明确规定什么时间发放,除非规定中有中途
离职
可以提前支取或提前离职绩效奖不予
发放的
条文,否则,你可以到年底规定的发放绩效奖时间与公司联系支取。如果公司不支付,除非有免责规定和相关规定,你可以依法维权。
辞职年终奖
不发违法吗?
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职
不
发年终奖
是违法的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。【法律依据】:《劳动法》第...
什么时候最不该
提离职
?
答:
4个时间不适合
提离职
:1.马上要
发年终奖
,季度奖时 2.公司遭遇最困难的时候,而你又很重要 3.在公司被冤枉,你没有澄清,想一走了之 4.公司正处于高速发展期,平台大、成长空间大时
试用期
辞职
的流程是什么?怎样权益最大化?
答:
单位应该按天
给
你结算工资,正规单位就是按照月工资*你当月出勤天数/当月应出勤天数;3、报销的钱你的垫付的应当单位支付的,这部分钱单位无权克扣;4、
年终奖
不好说的,需要看你是否有确切的约定证明年终奖的存在,以及计算方式,如果已经确定你有,只是延期发,这个可以主张,其他情形主张起来很难。
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