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发现同岗位的工资比你高
工资比
同事高,该怎么办?
答:
也就是说,你即使知道了同事
的工资比你高
,也不意味着能够以此为理由去跟领导要更高的工资,因为领导用一句“每个人工作能力不同,情况不同”,就能把你怼回来。如果你还不识趣,领导再来一句“这又不是平均主义大锅饭,如果你不满意,就拿能力说话,要不然,你也可以出去找更
高工资
的工作。”另外,当...
同毕业半年工作的同事,和我的应发
工资
一样,养老保险和住房公积金比我高...
答:
养老保险是以职工的实发工资为缴费基数的(新参加工作人员一般以第一个月
的工资
为当年的缴费基数)。不是以应发。
为什么说永远不要打探同事
工资
?
答:
打探同事
的工资
是一种不礼貌和不专业的行为,有几个原因:不尊重隐私:每个人都有自己的隐私,包括自己
的薪水
。问同事的工资是侵犯他们的隐私和个人信息。会引起不必要的嫉妒和争议:如果
发现
自己的同事比自己挣得多,可能会导致自卑和嫉妒。这可能会影响工作关系和气氛。工资是敏感话题:讨论薪水可能会引发...
作为部门负责人,下属
的工资比你高
一倍,你会心中不平衡吗?
答:
1、分工不同、贡献不同,工资就会有所不
同工资
是价值贡献的直接体现,而分工不同,职责就不同,在
岗位
上的贡献也会不不同,自然工资就会有所不同。下属
的工资
高于负责人,可能是下属处于公司的核心岗位,或者是公司的关键人才,为公司的贡献较大,而负责人是履行的是管理职能,虽然也在为公司做贡献...
都说
工资
会影响员工间的心态,你认为同事之间该不该谈论工资?
答:
我觉得员工之间不应该谈论工资,因为一个企业里面的
岗位
不同,工资也会不同,如果
发现
自己的同事
工资比
自己高许多,内心肯定不舒服,会打消个人的工作积极性。有
的工资
比较高的员工还喜欢和别人炫耀,不仅会给别人留下不好印象,还会影响公司内部员工团结。我有没有和同事讨论过工资?我之前在某个公司工作...
怎么看公司给新员工
的薪水
高于老员工的薪水?
答:
很正常的。一是新员工不一定水平低。二是人才市场就是如此,否则很难招到新人。个人观点,仅供参考。
发工资时,无意看到自己带的新人
工资比
自己多,该如何调整心态?
答:
如果你的能力确实是比那个新员工强的话,你就有理由去找领导去商量一下,提高自己的工资。如果你为你的公司创造的价值大于你工资本身,那么老板之后肯定是会注意到的,肯定在之后是会给你提高工资的。所以也不要因为新人
的工资比你高
而气馁,可能这也是领导为了鼓励新人而做的一些方式。
百度知道 - 信息提示
答:
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同样的
岗位
,别的公司
工资比
现在公司高,该跳槽么?
答:
从职业生涯规划的角度科学分析,同样的
岗位
在不
同的
公司可能要求是不一样的,建议你做一个职业访谈,清晰了解另外那个公司的岗位要求,再分析自己是否具备满足岗位要求的条件,最后才考虑
工资
回报是否可以属于你。如果想问的详细,点开我的资料可以写信给我。
新员工
的薪酬比
老员工高,为什么
答:
第一种,新员工与老员工的
岗位
不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司
的薪酬
制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工
的工资
当然比老员工的高;...
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