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口头承诺的工资减了
劳动合同签最低
工资
的危害
答:
1、规避用工风险,面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资;2、降低五险一金的缴纳比例,
减少
税务缴纳;3、实发工资与约定工资不符时,员工权利难以受到保障。合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般
口头承诺的工资
都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也...
口头承诺的
工钱没有给齐,只给了一小部分,怎么办?
答:
老板
口头承诺的工资
不兑现处理办法具体如下:1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如
承诺工资
的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
老板
口头承诺的工资
不兑现怎么办?
答:
老板
口头承诺的工资
不兑现有以下具体处理办法:1、口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如
承诺工资
的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料;2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言;3、如果
口头承诺的工资
标准已经履行过的,可以提供工资条。劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
去一家公司实习,人事只是
口头承诺了工资
,没有任何合同、协议,现在我...
答:
申请劳仲裁要求公司向支付入职月现段间双倍工资前提要公司工作段间证据
承诺工资
少要证据支持才行要离职向公司递交书面申请立即走律规定劳者解除劳合同应提前三十提书面申请公司没与签订劳合同受该条款限制
老板
口头承诺的工资
不兑现怎么办
视频时间 00:57
口头承诺工资
有法律效力吗
答:
口头
协议也是合同形式中一种重要的表现形式。口头协议的有效条件与一般合同无异,包括以下几个方面:第一,合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。第二,合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部...
公司
口头承诺的工资
不承认怎么办
答:
法律依据:《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 向劳动者每月支付两倍
的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并...
口头承诺工资
有法律效力吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办
答:
至于可以证明单位
承诺工资
的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言。3.如果
口头承诺的工资
标准已经履行过的,可以提供工资条。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
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