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可以强制要求员工加班吗
公司
强制员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制员工
无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长
劳动者
的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
强制加班
合法吗?
答:
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
...
公司
强制加班
2小时还不给加班费 算犯法吗?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,根据劳动法规定,公司组织
员工加班
的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为。
试用期合同,老板有权利
强制要求员工加班
么
答:
用人单位无权力
强制要求劳动者加班
,确需延长工作时间,应征得劳动者同意,而且加班时间也是有相应的规定。劳动合同法三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费。劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与...
公司
强制员工
周末
加班
不得请假合法吗?
答:
1、公司
强制员工
周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
餐饮
可以强制员工加班吗
答:
1、用人单位无权
强迫劳动者加班
,如果用人单位违法,
可以
向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
公司
强制加班员工
有权拒绝吗
答:
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,根据劳动法的规定,公司在特定情况下
可以要求员工加班
,但也必须遵守一定的限制和保护措施。员工加班权益保护是一个重要的问题,员工有权拒绝公司的
强制加班
要求。在法律上,...
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
答:
劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就
可以
去劳动局调解。如果用人单位
强迫劳动者加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
公司
要求加班
没有加班费违法吗
答:
用人单位
要求劳动者加班
是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,
劳动者可以
投诉。如果
强制
让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,就算违法。公司应与员工协商,一般员工有权拒绝
加班要求
。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是...
加班不给加班费违法吗?
强制要求加班
,要我们说自愿加班,不加班还扣钱...
答:
根据中国劳动法,加班工资
要
按照法定工资的1.5-3倍给予,如果企业没有按规定发放加班费,员工有权向劳动监察部门或者相关工会进行举报。在举报时,应提供相关证据,如补偿协议、打卡记录等。同时,企业不得
强迫员工加班
,对于被
强迫加班
的情况,员工也
可以
向劳动监察部门或者所在工会进行举报,并寻求合法维权...
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