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合同签两年可以辞职吗
公司
签合同
要求
2年
内不可以辞职,怎么办,以后
可以辞职吗
?
答:
1、
签订2年
内不允许
辞职
本来这条就是不合法的,我国劳动
合同
法明确规定,劳动者
可以
随时解除劳动合同,只不过有个时间的限制,即提前30天通知对方,所以,约定2年的不允许辞职是违法的;2、如果你签订了,而且满了2年,之后你还是可以随时辞职的,这并不会造成实质上的影响。
和公司签了
两年
劳动
合同
,做了快一个月了太累受不了啦
可以辞职吗
?
答:
你好!
可以辞职
的。员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续,转正后的员工,需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月,说明你还在试用期内,你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工辞职,也不得以不发工资等形式威胁员工,企业只能要求员工把工作做好交接,到时间让员工...
签了
两年合同
中途
离职
要违约金吗
答:
法律分析:首先
辞职
,是要求提前一个月申请,签了
两年合同
,中途要辞职,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
和公司
签两年合同可以
中途
辞职
答:
可以
中途
离职
的,单位不可以随便辞退员工,但是个人是可以随时
辞职
的,看看你的
合同
上自己离职的条件是什么,按照它要求的条件做就行了,一般都是要求你提一个月通知单位,做好交接工作就OK了,但是自己辞职是没有补偿金的。
劳动
合同签订
了
两年
了,还能提前
辞职吗
?
答:
用人单位与劳动者协商一致,超过
两年
未签劳动
合同
,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...
签了
两年
的合约工作了两个月要
离职
怎么办?
答:
签了
两年
的合约工作了两个月要
离职
,如果这个合约是指与用人单位
签订
的劳动
合同
的话,按《劳动合同法》规定,向用人单位提出
辞职
就
可以
的,如果签订的是其它合约,要解约的话,可以按合约约定提出解约或者协商解决的,相关规定如下:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
...的是
两年
的
合同
,现在才做三个多月,但是我不想做了,能提出
辞职吗
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资 ...
签了
两年
的劳动
合同
还
可以辞职吗
?
答:
可以
,分情况而言,紧急可以违约,要负违约责任,或者在
合同
到期后不再续签,直接转职
签了
两年
的劳务
合同
,只做了两个月,
辞职
需要公司批准吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我与单位签了
两年合同
,现在干了半年想
辞职
,已提前一个月写了辞职报告...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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